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今年春节后,普陀区发布区一级的优化营商环境8.0版行动方案,强化“服务即招商,解难即发展”理念,成立招商引资和企业服务一体化专班。“对能解决的问题要第一时间拿出破解之策,对超出权限的事项要及时提交区里会商,不能让企业翘首以盼,更不能石沉大海。”在该区2025年招商引资和企业服务一体化专班第一次会议上,干部的服务思路很明确。

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  “根据我国劳动法和就业促进法的相关规定,入职期间所有的测试,包括所谓的性格测试、心理检测和体检都应该是跟职业相关的。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围告诉记者,“劳动者性格与职业认知条件之间的关联性本身存在争议,如果用人单位无法证明相关测试基于合理的岗位需求,则要求劳动者在求职阶段完成测试就并不符合法律规定,甚至构成就业歧视。”

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