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2024年,上海对招商引资工作体制机制做了调整优化,组建了招商引资和企业服务专班,构建了“1+6+20+X”的招商工作体系,建立了招商和服务一体化推进机制,彰显了“以服务促招商,以招商谋发展”的发展理念。
施婧葳建议,企业如果想了解职工的性格特质,可以在劳动者入职之后且协商一致的情况下为其做相关性格测试,再根据他们的意愿和个性分配到更合适的岗位。“用人单位不能因求职者的某种性格特质就将其拒之门外,这种做法不仅有较大的合规成本,更事关企业声誉。”施婧葳说。
由于规模以上工业企业范围每年发生变化,为保证本年数据与上年可比,计算产品产量等各项指标同比增长速度所采用的同期数与本期的企业统计范围尽可能相一致,和上年公布的数据存在口径差异。主要原因:一是统计单位范围发生变化。每年有部分企业达到规模纳入调查范围,也有部分企业因规模变小退出调查范围,还有新建投产企业、破产、注(吊)销企业等影响。二是部分企业集团(公司)产品产量数据存在跨地区重复统计现象,根据专项调查对企业集团(公司)跨地区重复产量进行了剔重。
首批20家培育单位集中在粤港澳大湾区,其中深圳9家,广州3家,东莞、佛山、中山各2家,珠海、江门各1家。除人工智能与数字经济广东省实验室(广州)外,其余19家均为企业。其中,深圳云天励飞技术股份有限公司、东莞市宇瞳光学科技股份有限公司为上市公司,其他绝大部分入选企业为国家级专精特新“小巨人”企业或广东省专精特新中小企业,涉及智能互联网、人工智能操作系统、智能可穿戴设备、智能无人系统、智能机器人等领域。
因此在不断强化税收征管的同时,应该同步适度推进税制改革,适度降低名义税率,让企业实际税负维持在一个合理水平,同时国家财政收入也并不会由此减少,进而实现良性循环。
杨晖:今天回头来看,我觉得更多是行业发展大势的选择。很多新业态出现,生活方式都改变了,平台经济快速发展,很多人快速大量进入新业态的市场,让服务出现了缺口,传统的人力资源劳务公司没有办法承接新业态的快速发展。如果自己去做账、报税、交保险,自己盯所有的合同,自己看合同后面的执行,精力是不可能达到的。尤其是出现纠纷,需要去处理纠纷的过程,比较耗时耗力,有一家公司尽量多地把这些服务覆盖到,去支持他、帮助他解决,对于聚焦他的主业去创作是很有帮助的,这就催生了我们的快速发展。很难说是自己的某个聪明决定实现了创业的第一步,更多是时代大市场的变化,我们在这过程中抓住了发展的机遇。
在AI类岗位的招聘流程中,该工作人员提到,公司对应聘者专业没有明确限制,关键看应聘者项目经历跟岗位的匹配度。后续,公司会根据AI类不同岗位的人才需求,匹配不同的面试官。