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招聘平台数据显示,2025年春招中,人工智能行业求职人数同比增长33.4%。机器人算法工程师、调试工程师招聘的同比增速都超过三成。从招聘要求看,52%的机器人算法工程师岗位要求硕博学历,45%要求3年以上工作经验;从行业分布看,招聘机器人算法岗位最多的是人工智能(24.1%),大型设备机电(12.8%)、电子技术(7.3%)、工业自动化(5.9%)、汽车制造(5%)等行业。同时,市场对AI知识传播和人才培养的需求激增,推动人工智能讲师岗位招聘同比增长112.4%。
省应急管理、农业农村、水利等部门成立由25个厅级干部带队的工作组和27个专家组,分片包市深入一线、深入基层,对各地水源调度抗旱播种、抗旱保苗等工作进行督促指导,及时协调解决遇到的实际困难和问题。各地也积极采取行动,组织人员力量全面开展抗旱。
而在本场招聘会前一日,龙华区已组织60家企业,分散在6个街道同步开展小型招聘活动,为辖区居民就近提供求职招聘服务。不仅如此,2月5日,宝安区人力资源局携辖区智能制造、电子科技、光电技术等行业领域的31家规模以上企业,赴广西河池大化、都安、环江三县开展劳务协作对接活动,为当地人员提供5700余个就业岗位,帮助其在“家门口”找到心仪的工作。
本报北京3月11日电 (记者朱欣 陈晓燕)AI客服、AI数智员工、无人驾驶……人工智能正在与越来越多专业领域深度融合。代表委员热议,AI技术跑得这么快,拥抱新兴技术的同时,如何帮助劳动者“华丽转身”?
如,《纲要》在“优化高等教育布局”部分提到,“有序扩大优质本科教育招生规模,扩大研究生培养规模,稳步提高博士研究生占比,大力发展专业学位研究生教育。”同时,在“加快建设中国特色、世界一流的大学和优势学科”部分提到,“建立科技发展、国家战略需求牵引的学科设置调整机制和人才培养模式。实施一流学科培优行动,推动学科融合发展,超常布局急需学科专业,加强基础学科、新兴学科、交叉学科建设,支持濒危学科和冷门学科。”
平台向企业、机构、个人提供免费入驻和信息发布服务,向有需要的小微企业提供3种免费的人力资源管理SAAS软件,免费公益更显职责担当。平台专门设置了求职招聘、灵活用工、技能提升、创业服务、人才服务、企业人力资源管理、大学生就业服务、社保服务和政务服务9大专区、49余个服务场景,提供“深圳人力资源”微信小程序和电脑端两种服务渠道,融合257个服务事项。搭建“求职—就业—培训—职场进阶”全成长周期人力资源生态圈,为企业、个人供需对接、协同发展提供“一站式”平台。
如何强化产业技术工人队伍建设?健全技能人才培养体系是重要基础和保障。近年来,深圳在技能人才培养、评价、使用、激励、保障等方面全面加大改革创新力度,高技能人才队伍建设取得积极成效,为民营企业创新发展输入源源不断的人才动力。