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MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标的缩写,是一种基于心理学理论的性格分类工具。这种测试方法将人格分为4个二元维度、16种类型,旨在帮助人们了解自己和他人的性格特点、行为偏好、思维方式等。记者了解到,不少企业将MBTI等性格测试纳入招聘程序,并将测试结果和录用结果挂钩,成为拦在求职者面前的门槛。
王晓萍在致辞中指出,要大力实施就业支持计划,推进政策性岗位能招尽招、尽早释放,持续拓宽青年就业“新空间”。要擦亮“职引未来”服务品牌,汇集更多适合青年的岗位资源,畅通青年服务“快车道”。要实施百万就业见习计划,加强求职能力实训,做实技能培训,打造青年能力“训练营”。
“当前流行的MBTI测试题质量参差不齐,可信度与可靠性值得商榷。更何况,求职者在测试时可能会进行有意识的‘人格伪装’,因此单看MBTI也并不能保证企业招到想招的人。”该专家表示,“不过,将MBTI作为一项参考,在团队管理中可起到一定的辅助作用。”
根据暨南大学经济与社会研究院发布的《2024中国新型灵活就业报告》内容显示,2019年至2024年,新型灵活就业招聘职位数占比从8.4%增至15.2%,预计未来十年,新型灵活就业将保持高速增长,成为我国就业市场的核心支撑力量。
台湾资通电军专门组建网络战联队,并雇佣社会黑客、网安公司作为外协力量,执行民进党当局下达的网络作战指令,开展窃密、破坏、反宣活动。他们惯用的手段包括:渗透大陆水、电、气、热、通信、联网摄像头等关键信息基础设施;向大陆党政军企重点单位发送钓鱼和反宣电子邮件;盗取网络直播平台、联网电子显示屏、IP网络对讲广播系统或门户网站的登录账号密码,获取控制权后插播反宣音视频或张贴反宣图片;潜伏在主流社交媒体平台,豢养大量“机器人”账号,伺机散布虚假消息、操纵舆情走向,误导大陆和台湾民众认知,监控打压岛内异见人士。自2023年起,又以“匿名者64”组织等名义,在网络社交媒体平台散布虚假消息,竭力为民进党当局谋“独”行径张目。
如何借助AI的能力,满足医生与病患的实际需求?AI赋能医疗的边界在哪里?应从法规层面施以哪些便利、哪些限制……想要答出这些问题,不仅需要了解计算机与人工智能的工作原理,更需要临床经验的大量积累。
“桂林天气宜人,这里的山峦、古树和村庄,让我们在跑步途中感受到人与自然相互辉映,很开心。”来自台湾的半马选手石女士在赛后说,她从六七年前开始接触跑步,从开始的2公里、3公里慢慢累加。这两三年来,只要有空,她周末都会进行10公里以上的健康跑。