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  “对于因为需求快速增长导致的人才短缺,从短期看,可以采取职业培训等途径,对于在相似岗位工作的劳动者或有相似工作经历的劳动者进行培训,提升其中有转岗需求且能适应短缺岗位需求的能力。”中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室主任、研究员田永坡说,从长期看,可以在评估岗位需求规模、岗位持续时间等基础上,规划高等学校、职业院校等各类学校教育的人才培养计划,培养适合岗位需要的人才。

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