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　　健全知识产权创新激励机制。健全以增加知识价值为导向的分配制度，扩大高校和科研院所采取转让、许可或者作价投资等方式的知识产权处置自主权，促进知识产权价值实现。强化职务发明规范管理，深化职务科技成果赋权改革，健全单位、科研人员和技术转移机构等权利义务对等的知识产权收益分配机制，健全专利转化的尽职免责和容错机制。推进产学研深度融合，加强对产学研合作协议知识产权有关条款制定的指导，引导各方合理约定合作的组织形式、任务分工、资金投入、知识产权归属、权益分配、风险分担和违约责任等事项。支持高校、科研机构设立知识产权管理资金和运营基金。

　　“对于企业来说，要挤干安全生产培训里的‘水分’，核心在于把制度变成习惯。”中建三局西南公司重庆公司党委副书记、工会主席宋文双表示，公司构建了公司级、项目级和班组级的三级安全培训机制，确保安全生产培训落实落地；在选择培训机构或邀请授课专家时遵循资质必须合规、内容必须贴合实际、方式必须灵活、效果必须可量化的“四必须”原则。

上世纪90年代末，涂宏基就在县委机关大院上班，此后被调至县统计局、县委宣传部和县委党校任职，其间见证了县委机关大院的变迁。他说，现在县委机关大院很多建筑大部分都是上世纪80年代修建而成，中途部分建筑历经多次改造才能继续使用，包括会议中心也有几十年历史，此前只是一个普通建筑，后来花了很大力气改造才变成今天的会议中心。

　　原告朱女士通过某线上平台看到被告王女士提供宠物寄养服务，后二人签订寄养合同，约定将朱女士的两只宠物猫放于王女士处寄养10天，共支付寄养费400余元。寄养结束后，朱女士发现宠物猫出现猫瘟和猫癣，王女士称可能是其他寄养的猫传染所致，朱女士因此支出医疗费800余元，后两只猫相继死亡。朱女士认为，由于王女士在宠物寄养期间的疏忽，导致自己痛失爱宠并造成经济损失，遂诉至法院，要求王女士退还寄养费并赔偿购猫款、治疗费及精神损失费。

　　“彩礼问题引人关注，但并非所有案件都应判决返还，应结合具体个案情况，严格遵守法律规定来裁判。”湖北省高级人民法院民一庭副庭长王艳说，“我们提倡移风易俗，反对天价彩礼，但同时在司法实践中也要尊重传统婚嫁习俗和社会现实。”在本案中，胡大某、肖某支付给沈某的彩礼金额符合当地的社会生活实际，并不属于“天价彩礼”。胡某家庭较为殷实，也不存在因支付彩礼而导致生活困难的情况。在司法实践中，判决全额或部分返还彩礼要综合考虑双方是否共同生活，共同生活的时间长短，彩礼的使用情况、女方的嫁妆情况、是否育有子女等多种因素，并不能一概而论。

　　上半场补时阶段，林良铭在前场拼抢时抬脚踢到哈桑·卡迪什面部。主裁判认定此为危险动作，直接向林良铭出示红牌。卡迪什随后因伤下场，据当地媒体报道，他随即被送往医院治疗。

然而细读此图，所写倒像江岸边的山间草堂，山峰高耸，而非扬州城大东门外的河边，且该画刻画颇工整，似乎缺少石涛的雄健纵恣、率意洒脱，书法亦有弱处。