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新机制的背后,是招商观念的变化与能力的提升,强调项目引进与企业服务有机结合,不仅能“引得来”,还能“留得住”,更能“发展得好”,向世界传递着上海积极拥抱企业、助力合作共赢的诚意。也可以看见,上海不断提高招商引资和服务企业的水平,着力扩大投资增量、提高投资效益的决心。

  中国科学院院士,中国核工业功勋奖章、全国科学大会奖获得者,中国辐射防护领域的主要开拓者和奠基人之一,国际著名辐射防护专家,中国辐射防护研究院原院长、名誉院长李德平,因病医治无效,于3月16日17时52分在北京逝世,享年99岁。

从“特斯拉速度”到优化营商环境8.0版行动方案,从“税收亿元楼”到招服一体化创新机制,上海正用持续进阶的制度、速度和温度,践行着“投资上海就是投资未来”的庄重承诺。目前,在上海布局的跨国公司地区总部达到1016家,作为我国跨国公司地区总部最多的城市,上海正在凸显“全球投资首选地”的吸引力。

  美国国防部长皮特·赫格塞斯16日在接受媒体采访时也表示,美国将继续对也门胡塞武装进行打击,直到胡塞武装不再有能力袭击他国船只和美国海军。

  家住北京朝阳区的资深网球爱好者张先生在接受《环球时报》记者采访时感慨,“原来就不好预约的网球场,在郑钦文夺冠后,更不好约了。”他说:“我经常打球的球馆最早预约时间是提前一周的早上七点,但是现在到点就秒没,手一慢就显示预约完毕。”

  “当前流行的MBTI测试题质量参差不齐,可信度与可靠性值得商榷。更何况,求职者在测试时可能会进行有意识的‘人格伪装’,因此单看MBTI也并不能保证企业招到想招的人。”该专家表示,“不过,将MBTI作为一项参考,在团队管理中可起到一定的辅助作用。”

  “根据我国劳动法和就业促进法的相关规定,入职期间所有的测试,包括所谓的性格测试、心理检测和体检都应该是跟职业相关的。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围告诉记者,“劳动者性格与职业认知条件之间的关联性本身存在争议,如果用人单位无法证明相关测试基于合理的岗位需求,则要求劳动者在求职阶段完成测试就并不符合法律规定,甚至构成就业歧视。”

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