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2024年8月,郴州市纪委监委对3起违反市域内公务活动“零接待”规定典型案例予以通报;同年9月,对安仁县境内发生的3起“吃请风”违规问题立案调查并给予党纪(政务)处分,形成强力震慑。
吴运福律师提醒,退休返聘人员与用人单位可在协议中约定工作岗位、劳务报酬、休息休假、医疗、劳保待遇等条款内容。退休返聘人员可与用人单位协商是否享有年终奖、加班费等待遇,若用人单位同意给予上述待遇,可作为协议的内容,以更加充分保障其权利。
“劳动合同的解除有协商解除和单方解除两种类型。”谈自成介绍,用人单位单方解除可以分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。其中,无过失性辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
公司认为,微信工作群发的通知仅为协商意向书,该员工未给予确认,并无法律效力。公司经营困难,依法可以裁减人员,不存在违法解除劳动关系的事实。
企业制定的关于年终奖的制度为内部管理制度,仅适用于企业内部劳动者。如果退休返聘人员与企业签订的协议中未约定可享受年终奖,也未约定可适用企业制定的年终奖管理制度,那么退休返聘人员不享有发放年终奖的权利。用人单位享有用工自主权,可以根据本单位的经营情况、员工对单位的贡献程度、员工的工作表现等方面综合决定是否发放年终奖以及发放年终奖的标准条件。
美国中美研究中心高级研究员 索拉布·古普塔:我们要清楚一点,这个澳大利亚战略政策研究所并不是一个靠谱的智库,其行为只是在试图放大反华信息。该机构试图让自己在学术方面看上去可靠。但实际上,它既不像表面看起来那样,也不像它希望的那样真实可靠,它在充当恐华或者反华急先锋的角色。
此外,退休后是否能追要年终奖和加班工资,取决于具体的合同约定和用人单位的规章制度。福建金海湾律师事务所合伙人吴运福律师认为,用人单位招用已享受基本养老保险待遇或退休金的人员,双方之间形成的用工关系为劳务关系,而不是劳动关系,退休返聘人员并不是劳动法和劳动合同法规定的劳动者,不适用劳动法律相关规定,而适用双方签订的协议。双方应按照签订的协议来明确其权利义务内容。
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