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范围认为，生育再就业女性面临的困境背后根源是生育、养育成本的分担，即女性承担更多的孩子养育职责，企业等用人单位承担了员工因为生养子女的成本，进而对女性就业产生负面影响。因此，应该更新生育假期制度的理念及其制度设计，树立生育“去性别化”观念。“传统上，我们多认为生育、养育是女性的职责，但事实上，养育的职责并非只能由女性承担，因此，我国应该逐渐将奖励产假等改为育儿假，要求且鼓励男性也必须休育儿假，从而减少生育对女性就业的影响。”
《法治日报》记者采访发现，“妈妈岗”利好一大批已育女性的同时，在职业发展、劳动权益等方面还有待进一步完善。受访专家建议，进一步细化岗位设置标准、权益保障措施等，确保“妈妈岗”员工的合法权益得到有效维护。同时需要政府各部门协同合作，明确各部门在“妈妈岗”推进过程中的职责；加强政策宣传，让企业充分了解设立“妈妈岗”的好处和政策支持，也要及时解决企业实施过程中的各种问题。
三、注意知识产权。熟悉了解欧盟及德国知识产权法律法规，避免使用与相关方存在知识产权问题的产品来德参展，必要时带好企业营业执照、产品专利证书、商标证书、法院判决等经公证和海牙认证的文件。如遇当地海关或警方以涉嫌侵权为由暂时扣押产品，建议首先配合执法，避免事态扩大，而后委托专业律师与相关方协商，或通过司法渠道依法理性维权。
记者了解到，为解决企业招聘成本高，人才求职缺指引、入职少技能、创业问题多等人力资源服务难堵点问题，深圳市人力资源和社会保障局以“产业促进、服务融合、生态发展、精准决策”为目标，坚持需求导向、多元协同、数字赋能，创建了深圳市人力资源生态服务平台，持续借助数字化手段做好城市“HR”，为企业人才供需对接、协同发展提供“一站式”服务平台。
在售后环节，杨保全认为，消费者应该注意审查合同条款，关注退费规则，“根据相关法律规定，网络课程等数字化商品若未约定不可退换，消费者有权在7日内无理由退货。若平台设置不合理退费门槛，可向消协投诉或起诉。”
杨女士觉得自己的工作很有意义，有些失恋的男生会找她陪爬，她会在路上逗男生笑、开导他。“有些游客来的时候看起来心情不好、压力大，但是我们爬山时一路欢声笑语，他的心情也舒畅很多，整个过程很解压放松。”
3月12日电 据英国广播公司(BBC)乌克兰频道报道，当地时间11日晚，乌克兰伊万诺-弗兰科夫斯克市火车站附近发生两起爆炸，截至目前已造成至少1人死亡，多人受伤。