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  “随着数字化管理普及,企业通过微信群发通知、收回工号、关闭权限等方式变相解雇员工的情况时有发生。企业通过‘软性手段’迫使员工主动离职,是为了避免直接解除劳动合同的赔偿义务。”广东鹏浩律师事务所律师谈自成说。

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  “变相解雇是指用人单位通过非正式手段迫使员工离职,而非直接出具书面解除通知。”谈自成解释说,“常见行为包括对员工不合理调岗或降薪,迫使员工主动离职;关闭员工的工作系统权限、收回工号等,使其无法正常工作;将员工“踢”出工作群聊、取消其参与重要工作的资格等孤立或排挤行为;通过口头或行为暗示员工‘自行离职’等。”

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据微信公众号“长沙发布”消息,2月27日至28日,湖南省委常委、长沙市委书记吴桂英率团赴杭州学习考察,学习借鉴杭州创新发展的先进经验,对接重点企业、深化务实合作。杭州市委副书记、市长姚高员与长沙市代表团一行举行工作会谈。

  《自然》同期发表同行专家的“新闻与观点”文章指出,虎皮鹦鹉的研究成果,不仅加深了神经科学家对发声学习的了解,这也使得说人“小鸟脑子”(birdbrain)可能其实是一种赞美。(完)

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