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此外,退休后是否能追要年终奖和加班工资,取决于具体的合同约定和用人单位的规章制度。福建金海湾律师事务所合伙人吴运福律师认为,用人单位招用已享受基本养老保险待遇或退休金的人员,双方之间形成的用工关系为劳务关系,而不是劳动关系,退休返聘人员并不是劳动法和劳动合同法规定的劳动者,不适用劳动法律相关规定,而适用双方签订的协议。双方应按照签订的协议来明确其权利义务内容。
“仲春初四日,春色正中分。”春分时节春色正好,各类春花竞相绽放。一候海棠盛放,花白、粉、红各色不一,春风一过,人间的繁华又多了几分缤纷色彩。二候梨花如雪,浓烈的香味和淡雅的身姿相得益彰,为春色增添了一抹清新。三候木兰争春,木兰形似玉兰花,但树干比玉兰花更为娇小,古人常用木兰比喻冰清玉洁的高贵品格。
“变相解雇是指用人单位通过非正式手段迫使员工离职,而非直接出具书面解除通知。”谈自成解释说,“常见行为包括对员工不合理调岗或降薪,迫使员工主动离职;关闭员工的工作系统权限、收回工号等,使其无法正常工作;将员工“踢”出工作群聊、取消其参与重要工作的资格等孤立或排挤行为;通过口头或行为暗示员工‘自行离职’等。”
公器私用,将地质调查、矿产开发等权力作为敛财纳贿的工具,搞权钱交易,利用职务便利为他人在企业经营、项目承揽、矿权审批等方面谋利,并非法收受巨额财物;
首店密集上新、首展焕新场景、首发品激发购买热潮,首发经济已经成为各地擦亮城市名片的重要抓手。在首发经济加速发展的态势下,一方面,要进一步做好营商环境建设、创造更好的消费环境,从而吸引更多的国际国内品牌;另一方面,要进一步加强对产品和服务质量的把关,让消费者愿意从首次尝试变为持续消费,将流量变成留量。值得一提的是,各地也要在“因地制宜”上做文章,特别是各个中小城市要结合自身的资源禀赋、产业基础等条件,走出一条差异化发展的道路。
日前出版的第6期《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《坚持和落实“两个毫不动摇”》。文章强调,“新时代新征程民营经济发展前景广阔、大有可为,广大民营企业和民营企业家大显身手正当其时”“要优化民营企业发展环境,破除制约民营企业公平参与市场竞争的制度障碍,依法维护民营企业产权和企业家权益,从制度和法律上把对国企民企平等对待的要求落下来,鼓励和支持民营经济和民营企业发展壮大,提振市场预期和信心”。
清明节,作为我国传统的祭祖节日,承载着人们对逝者的哀思与追忆。然而,佛山市南海区宏宇天御江畔小区的“骨灰房”争议撕开了城市化进程中一道隐秘的裂缝。羊城晚报记者调查发现,此类现象在广东乃至全国多地已非孤例。