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3月21日电 据人力资源和社会保障部微信公众号消息,试用期因个人原因辞职,要付违约金吗?就这一问题,人力资源和社会保障部回应称,《劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
他们善于从细微之处发现春天的美好。写花,有“樱杏桃梨次第开”的适意,也有“花落知多少”的感怀;写雨,更有“斜风细雨不须归”的自得其乐。
连日来,河南多地持续高温出现不同程度旱情,引发关注。目前河南情况如何?当地采取了哪些抗旱措施?国家对抗旱又有何举措?一文速览。
“当严格落实双休制的要求开始推行,我给身边许多同行都发去‘贺电’。”郑州某中学一位负责人告诉记者,中小学教师工作时长远超其他行业,算上早晚自习和查寝、通勤,老师比学生起得早,睡得晚。对于自己的家庭陪伴较少。落实双休制,其实增加了教师的幸福感,极大改善了教师的精神面貌。“没有幸福的老师,教不出幸福的学生。”
1.一批数据跨境便利化措施陆续出台,企业普遍反响积极。《规定》明确了跨境购物、跨境寄递、跨境汇款、跨境支付、机票酒店预订、跨境人力资源管理、境外数据加工等免予申报数据出境安全评估、订立个人信息出境标准合同、通过个人信息保护认证的数据出境情形,放宽数据跨境流动条件,收窄数据出境安全评估范围。《规定》出台后,数据出境安全评估项目月均受理数量下降约60%,个人信息出境标准合同月均备案数量下降约50%,促进数据跨境流动的预期效果基本实现。此外,为做好《规定》实施,国家网信办配合中国人民银行、工业和信息化部等部门制定金融、汽车等领域数据出境相关指引,为企业高效出境数据提供操作指南;指导全国网络安全标准化技术委员会发布《数据安全技术 数据分类分级规则》(GB/T 43697-2024),为企业识别重要数据提供参考;公布《个人信息出境个人信息保护认证办法(征求意见稿)》,明确个人信息出境个人信息保护认证的目的依据、适用情形、认证内容等。企业普遍反映数据出境管理政策不断优化,切实感受到《规定》带来的数据出境便利。
“彩礼问题引人关注,但并非所有案件都应判决返还,应结合具体个案情况,严格遵守法律规定来裁判。”湖北省高级人民法院民一庭副庭长王艳说,“我们提倡移风易俗,反对天价彩礼,但同时在司法实践中也要尊重传统婚嫁习俗和社会现实。”在本案中,胡大某、肖某支付给沈某的彩礼金额符合当地的社会生活实际,并不属于“天价彩礼”。胡某家庭较为殷实,也不存在因支付彩礼而导致生活困难的情况。在司法实践中,判决全额或部分返还彩礼要综合考虑双方是否共同生活,共同生活的时间长短,彩礼的使用情况、女方的嫁妆情况、是否育有子女等多种因素,并不能一概而论。
海女士的儿子就读于洛阳市的一所高级中学,目前高一下学期,平时成绩属于班级普通水平。海女士告诉记者,这学期实行双休以后,家长有一些交流,身边也有家长提出不同看法,毕竟上五天课和上六天课知识的容量是不同的。