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金价暴涨预示市场正经历根本性转变
陈先生告诉记者，他是在去年五六月份开始接触泰山“陪爬”的，在此之前有过做徒步方面的领队经验，“(‘陪爬’)基本上都是拉着客户，辅助他们，帮他们背包、拍照。如果他们特别渴望登顶，或者说想体验一下情绪价值之类的话，我也可以选择去背他们一段，但不可能背全程。”
拉夫罗夫会在会谈后举行的记者会上表示，双方针对一系列议题进行了实质性的坦诚对话，包括欧安组织现状和发展方向，以及乌克兰问题等。对于乌克兰问题，拉夫罗夫表示，俄方的立场是明确的。俄总统普京多次强调愿意进行谈判，如果想通过消除危机根源来可靠地解决危机，就不能忽视这些原则。俄方愿与任何愿意帮助调解冲突的有关方面讨论乌克兰问题。
10日上午，被问及“体重管理年”三年计划，全国政协委员、复旦大学附属华山医院感染科主任张文宏笑指记者，“像你这样的大肚子，是我们的主要目标”。张文宏还表示，“体重管理不仅仅是减肥那么简单”“很多都是跟慢病管理有关”。
2023年，教育部高等教育司负责人曾就此回答记者：完善学科专业设置调整优化工作，必须统筹结构和质量，从理念思路、体制机制、方法举措等方面推进创新。一要强化分类发展办学理念。紧扣少数高校在学科专业设置布局时缺乏科学审慎规划、片面追求“大而全”，热衷于设置投入少、容易开办的专业等问题，引导高校在不同赛道上办出水平。二要优化上下联动管理机制。进一步优化落实国家调控、省级统筹、高校自律的学科专业动态调整机制，推动省级教育行政部门加强对地方高校学科专业设置的统筹管理和对新设学科专业的评估检查。三要推动人才供需动态平衡。将学科专业调整与人才需求联动起来，建立健全科学规范的人才需求预测预警系统，提高人才培养和社会需求的契合度。
所谓“妈妈岗”，主要是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。
近年来，加班问题逐渐成为社交平台上的热门话题。不少年轻人求职时更看重企业文化，追求生活和工作的平衡，拒绝无效加班和“下班羞耻”。从上述新闻中不难看出，一些企业正在就此作出调整和回应。推行“强制下班”，短期内可能会面临一些阵痛，但长远看是在为企业发展做加法，不仅有利于提升员工的幸福感和向心力，也有利于吸引和留住更多人才。这不仅是简单的规范工时，也是头部企业拥抱科学管理、改善职场生态、摆脱低效竞争的有益探索。
这股改革潮面对的一个显而易见的背景是DeepSeek等人工智能、人形机器人的加速发展，给包括教育在内的各个领域带来了重大的机遇与挑战。很多人不禁要问，这个春天的各种信号预示着高校都要开始正面迎战人工智能时代的挑战了吗？这一轮高校学科调整与综合改革的重点在哪儿？底层逻辑是什么？