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  8小时之内活力涌动,8小时之外拥有休息权,是每个劳动者的朴素心愿。未来的企业核心竞争力,一定会有以人性为底色的企业文化作为支撑。而那些执迷于堆砌奋斗悖论而忘记兼顾温度的企业和组织,终究会在效率和人性的博弈中被抛弃。

  职场人苦内卷久矣。从“996”“大小周”到“表演式加班”“领导不走我不走”......不知从什么时候起,工作热情被工作时长悄悄替代,勤勉的美德被异化成劳动总时长衡量的价值,加班文化与“休息耻感”形成无形的闭环。

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