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孙龙则认为，比赛中做得不够好的地方，其实都是很好的经历，将帮助他成长：“比如500米决赛的失利，以及暴露出来的其他问题，总结之后转化为经验，可能比奖牌更有价值。”
据介绍，除了引入AI面试模拟舱、AI简历分析系统，东北林业大学还推出了“未来简历”与“实战简历”双区诊疗模式等多维指导形式，运用AI技术为学生提供精准求职辅导。
某些领域，又不会。AI只是工具，人独特的感知、判断、审美是难以替代的。与此同时，旧岗位减少，也伴随着新业态、新岗位的诞生。历史上，汽车取代马车、印刷术取代抄写，短期内有人失业，长远看新就业机会是原来的千万倍。
华东政法大学经济法学院助理研究员施婧葳指出，企业让劳动者做MBTI测试并不违反劳动法规定，但若将测试结果和是否录用挂钩，就明显构成对于特定“性格”求职者的歧视。“除此之外，这一做法还会侵犯劳动者的自由择业权，例如限制‘P人’劳动者的职业选择空间。”
曾文莉认为，在职业选手商业价值充分释放后，其成功效应才会吸引更多的人群尤其是青少年从事网球运动，而这是中国网球经济发展的根基。
“根据我国劳动法和就业促进法的相关规定，入职期间所有的测试，包括所谓的性格测试、心理检测和体检都应该是跟职业相关的。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围告诉记者，“劳动者性格与职业认知条件之间的关联性本身存在争议，如果用人单位无法证明相关测试基于合理的岗位需求，则要求劳动者在求职阶段完成测试就并不符合法律规定，甚至构成就业歧视。”
3月17日电 据最高人民检察院微博消息，中国航空工业集团有限公司原党组书记、董事长谭瑞松涉嫌贪污、受贿一案，由国家监察委员会调查终结，移送检察机关审查起诉。日前，最高人民检察院依法以涉嫌贪污罪、受贿罪对谭瑞松作出逮捕决定。该案正在进一步办理中。