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澎湃新闻认为,在企业层面,强调“内卷”的企业文化,本质上是一种低效率的竞争策略,在当下市场环境中已显得不合时宜,难以为继。大厂纷纷“反内卷”,既是对员工休息权的保障,也旨在通过缩短工时节省办公成本,倒逼管理优化。说到底,靠榨取员工休息时间来获得市场竞争力的企业,有“竭泽而渔”的风险,既不符合现代企业科学、人性化的管理理念,也不利于企业实现长期可持续发展。
当栗子联系兴趣岛客服请求退款时,对方却以“已经结营”为由拒绝。“其实他们卖的都是录制好的视频课,结不结营区别不大,说白了就是不想退钱罢了。”客服拒绝退费,自己多方投诉未果,栗子这才想到来社交媒体发帖,请大家帮忙出主意,“也希望能给大家提个醒,警惕这种诱导性消费的套路。”
促进“两个健康”,是有机联系、辩证统一的整体,必须坚持一手抓鼓励支持,一手抓教育引导,健全促进非公有制经济健康发展、非公有制经济人士健康成长工作机制,不断优化民营企业发展环境,全面提升民营经济人士自身素质。一方面,要引导和支持民营经济高质量发展,落实促进民营经济发展壮大的相关政策措施,推动从制度和法律上把对国企民企平等对待的要求落下来,从政策和舆论上鼓励支持民营经济和民营企业发展壮大,推动惠企纾困政策落地见效,引导民营经济人士积极践行新发展理念,在爱国、创新、诚信、社会责任和国际视野等方面不断提升自己,努力成为新时代构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的生力军。另一方面,要持续加强政策宣传解读和思想政治引领,不断完善加强民营经济人士思想政治引领的工作机制,引导民营经济人士充分认识我国经济回升向好、长期向好的基本趋势没有改变也不会改变,进一步提振发展信心,唱响中国经济光明论。
古巴《格拉玛报》报道说,创新与技术发展在今年中国全国两会期间受到重点关注,“中国正加快从‘制造’向‘创新创造’转变,促进产业结构优化升级,积极推动科技创新成果更多惠及全球南方。”
澎湃新闻也认为,“强制下班”是重塑当下职场文化的开端。多家“大厂”开始向职场“内卷”说不,或将形成标杆效应,有助于形成一种更重视人文关怀,更强调“苦干是奋斗,巧干也是奋斗”的新型职场文化。
骑手小宋主要在北京市东城区鼓楼大街片区送餐,做骑手近5年的他经历了平台从“超时扣款”到“扣分不扣钱”的机制转变。“原来超时就扣钱,我们送餐时心理压力会比较大。”小宋表示,积分制对骑手而言有一定的激励性,“我们正常送完一单可以加0.1分,获得顾客一个好评加0.5分,特殊天气和法定节假日送单还有额外加分。”
泰国近期推出了一系列措施来支持其经济发展,包括推出新的“数字钱包”发放计划,针对270万名年龄在16至20岁之间的人发放10000泰铢(约2127.6元人民币)的数字货币,以及对资本市场投资的税收减免,以期将经济增长率提高到3.0%以上。但由于泰国对美国的贸易顺差巨大,泰国可能成为美国征收关税的目标,这影响了泰国消费者的信心。