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文昌市华侨中学创办于1956年,由海外华侨、港澳台同胞及侨眷集资建成。校园里,一面刻有“赤子情深,功在桑梓”的纪念墙格外醒目。墙上的一个个名字及其事迹,记录着众多侨胞对家乡教育事业发展的贡献。
年终奖的性质与发放通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同的约定。如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定年终奖的发放条件,且退休人员在职期间已满足这些条件,那么理论上他们有权追索应得的年终奖。年终奖往往与员工的在职状态有关,一旦员工退休或离职,用人单位可能会以员工已不在职为由拒绝支付。在这种情况下,退休人员可以通过法律途径来厘清双方的权利义务,从而维护自己的权益。
建立重要关口教育机制。党员一生会遇到很多关口,不忘初心要“慎初”,比如入党之初、任职之初、升职之初、转岗之初,此时要树立守纪“第一责任人”的理念,系好“第一粒扣子”,重大节也要重细节、管小节,防止细微之处变为危险之处。此外,纪律教育要“一人一策”、精准教育,既教政治立场,又教政治能力,不仅谈什么能做、什么不能做,而且针对党员干部进退留转及其心理变化,帮助其提高坚定理想信念的水平,提升应对复杂难题的能力,掌握拒腐防变的方法和疏导压力的艺术,防止产生侥幸心理、攀比心理、补偿心理和虚荣心等。如此,纪律教育才能既发挥规范约束功能,又起到激励保障作用。
在科技的助力下,当地的小麦春管正有序进行。目前,在郾城区,智慧化农业物联网系统已覆盖全区九个乡镇和街道,系统10分钟循环更新一次,安放在田间的土壤水份监测仪、虫情测报、孢子观测仪等设备联动,实时采取数据,生成管理配方。
纽约3月19日电 (记者 王帆)美国联邦储备委员会19日宣布,将联邦基金利率目标区间维持在4.25%至4.5%之间的水平不变,符合市场普遍预期。
企业制定的关于年终奖的制度为内部管理制度,仅适用于企业内部劳动者。如果退休返聘人员与企业签订的协议中未约定可享受年终奖,也未约定可适用企业制定的年终奖管理制度,那么退休返聘人员不享有发放年终奖的权利。用人单位享有用工自主权,可以根据本单位的经营情况、员工对单位的贡献程度、员工的工作表现等方面综合决定是否发放年终奖以及发放年终奖的标准条件。
高端化、智能化、绿色化转型加快,新动能拔节生长。动车组64%,民用无人机91.5%,新能源汽车47.7%……前两月,不少高技术产品的产量实现两位数增长。产学研用协同,供给需求共舞,数字经济、绿色经济蓬勃发展。