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在南京航空航天大学大型春季招聘会的现场,来自全国27个省市的520家企业带来就业岗位1.5万个。其中超半数是民营企业和“专精特新”企业,不少招聘低空经济、新能源、人工智能等岗位的民营企业展位前都排起了长龙。
坚持因地制宜、科学抗旱,河库灌区及时开闸放水,增加流量,采取疏通渠道、维修涵闸等措施,做到远送多浇、有水可浇;引黄灌区根据抗旱需水情况,及时开闸放水,争取多引黄河水;平原灌区发挥机电井作用,采取有效措施保障机井通电,并组织投入各类排灌机械179.4万台,努力增加抗旱播种面积。丘陵岗区利用坑、塘、堰、坝等小型水利工程组织抗旱播种。夏播以来,全省累计抗旱浇水7977.3万亩次,播种进度与常年相当。
“过去,我们采用大水漫灌的方式,一亩葡萄地一年至少需要750立方米的水。”刘慧斌回忆,这种方式不仅浪费水资源,还容易导致土壤盐碱化、葡萄品质下降等问题。现在,通过滴灌技术,每亩地一年滴灌用水量只需260立方米,产量却高达450斤,不仅节水率大幅提升,更重要的是,还能精准控制灌溉量,使葡萄根系保持适宜的湿度环境,有利于葡萄的生长和发育。
在校期间,田璟璟多次获得“挑战杯”山东省大学生创业计划竞赛省赛金奖等荣誉。凭借出色的成绩与经历,在就业洽谈会现场,她与多家心仪企业进行了深入交流。
“老三出生时,社区工作人员就主动上门提醒申领生育补贴,每月200元准时到账,我们常开玩笑说孩子出生便‘自带工资’。”宁夏银川市的三孩妈妈王蕾说。
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“根据我国劳动法和就业促进法的相关规定,入职期间所有的测试,包括所谓的性格测试、心理检测和体检都应该是跟职业相关的。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围告诉记者,“劳动者性格与职业认知条件之间的关联性本身存在争议,如果用人单位无法证明相关测试基于合理的岗位需求,则要求劳动者在求职阶段完成测试就并不符合法律规定,甚至构成就业歧视。”