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早些时候,微短剧更多时候由不知名的“网红”或素人出演,随着市场规模不断扩大、完善,也吸引不少像李若彤一样的老牌演员加入其中。
“员工选择‘转包’工作来缓解压力,暴露了企业人才配备工作不到位、任务分配不合理、人力评估失效等问题。”河南省新世纪管理学教师付海芳认为,企业应坚持因材器使的配备原则、建立科学的工作量评估体系,而非通过无限叠加员工个人任务量来降低成本。
“彩礼问题引人关注,但并非所有案件都应判决返还,应结合具体个案情况,严格遵守法律规定来裁判。”湖北省高级人民法院民一庭副庭长王艳说,“我们提倡移风易俗,反对天价彩礼,但同时在司法实践中也要尊重传统婚嫁习俗和社会现实。”在本案中,胡大某、肖某支付给沈某的彩礼金额符合当地的社会生活实际,并不属于“天价彩礼”。胡某家庭较为殷实,也不存在因支付彩礼而导致生活困难的情况。在司法实践中,判决全额或部分返还彩礼要综合考虑双方是否共同生活,共同生活的时间长短,彩礼的使用情况、女方的嫁妆情况、是否育有子女等多种因素,并不能一概而论。
3月21日电 据国家知识产权局网站21日消息,国家知识产权局、教育部等七部门发布《关于进一步优化知识产权领域营商环境的意见》(下称《意见》)。其中明确,到2027年,知识产权领域营商环境市场化、法治化、国际化、便利化水平显著提高,知识产权创造质量、运用效益、保护效能、管理水平和服务能力整体提升,知识产权政务服务进一步优化,企业和群众办事满意度、获得感持续增强,知识产权领域营商环境助力高质量发展的作用更加凸显。
健全知识产权创新激励机制。健全以增加知识价值为导向的分配制度,扩大高校和科研院所采取转让、许可或者作价投资等方式的知识产权处置自主权,促进知识产权价值实现。强化职务发明规范管理,深化职务科技成果赋权改革,健全单位、科研人员和技术转移机构等权利义务对等的知识产权收益分配机制,健全专利转化的尽职免责和容错机制。推进产学研深度融合,加强对产学研合作协议知识产权有关条款制定的指导,引导各方合理约定合作的组织形式、任务分工、资金投入、知识产权归属、权益分配、风险分担和违约责任等事项。支持高校、科研机构设立知识产权管理资金和运营基金。
将自己的份内工作“转包”给别人做,是否存在风险?有关专家认为,“工作转包”这一行为存在法律风险,由此延伸出的产业链也属于灰色地带。
纪宁说:“欧美国家的网球市场已逐渐进入饱和阶段,中国被认为可能带来新的爆发性增长点。”他认为,在中国这个网球新兴市场,应更充分地挖掘体育明星的商业价值。“这有利于全面释放中国体育经济的增长潜力。”