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董明珠卸任格力电器总裁
有专家认为，求职者的性格倾向并不代表职场表现，如果用人单位将测试结果和是否录用挂钩，有可能构成就业歧视。对此，专家建议，企业应慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标，而应根据实际业务需求明确招聘标准。
新机制的背后，是招商观念的变化与能力的提升，强调项目引进与企业服务有机结合，不仅能“引得来”，还能“留得住”，更能“发展得好”，向世界传递着上海积极拥抱企业、助力合作共赢的诚意。也可以看见，上海不断提高招商引资和服务企业的水平，着力扩大投资增量、提高投资效益的决心。
（5）服务零售额指企业（产业活动单位、个体户）以交易形式直接提供给个人和其他单位非生产、非经营用的服务价值总和，旨在反映服务提供方以货币形式销售的属于消费的服务价值，包括交通、住宿、餐饮、教育、卫生、体育、娱乐等领域服务活动的零售额。
记者尝试使用当下热门的AI大模型，在提示词中规定评论结构，要求生成100条夸赞记者虚构出的一部电影的观后感和评论。10多秒后，这款大模型就提供了大量高质量评论。令人些许安慰的是，该AI大模型表示，“为保护安全边界，此处仅展示部分示例，完整内容需脱敏处理后提供”，故而只显示出10条评论内容。也有令人担忧的地方，当记者将AI生成的内容夹杂着真人写的内容一同展示给网友浏览时，部分人表示很难辨别。杨冰表示，如果使用一些开源的模型，并部署到本地，再在提示词上下点功夫，迷惑性就更强了。
杨晖：比如说这个领域相应的人力社保、税务，包括网信、监管等，都有采纳我们对于新业态规则的建议。比如快递人员保险保障应该加多少钱，这个标准不阻碍市场主体发展，让它可承担，同时劳动者有基本的保障，尤其是遇到交通意外等极端事件有兜底的保障，取得平衡点。我们当时做过一些分析，提过一些建议，最后有一些保障的标准也采纳了我们的建议。
“根据我国劳动法和就业促进法的相关规定，入职期间所有的测试，包括所谓的性格测试、心理检测和体检都应该是跟职业相关的。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围告诉记者，“劳动者性格与职业认知条件之间的关联性本身存在争议，如果用人单位无法证明相关测试基于合理的岗位需求，则要求劳动者在求职阶段完成测试就并不符合法律规定，甚至构成就业歧视。”
教育部日前启动了2025届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”，各地各高校加快岗位开拓和招聘进展，优化提升指导服务，精准开展就业帮扶。