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“强制加班”到“强制下班”,就像原本久拖不愈的一场慢性病,被速效药按下暂停键。虽然或许只是个别企业的开端,但无疑传递出积极的信号:发展的底色已然改变,新旧动能能否顺利转换,关键看驱动效率的方式是否迭代进步。
记者尝试发现,有的手机智能助手需要用户授权开启无障碍服务权限,有的则默认开启无障碍服务,更有甚者,没有提供关闭无障碍开关的选项。
王天玉认为,最高法发布的第42批指导性案例,体现了对于新就业形态劳动者的权益保障。对于其中符合劳动关系的依法予以确认,保障他们的权益;对于没有构成劳动关系但存在某种程度劳动管理的,属于新就业形态的新情况,可以参考2021年人社部等八部门联合印发的《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》中的“劳动三分法”。“对于新情况,现在的法律制度还没完全跟上,要以文件规范的协议为基础,探索出一个行业保障的模式方案”。
中国纺织工业联合会发布的《纺织行业“十四五”绿色发展指导意见》提出:污染减排成效显著,减少废水、废气排放,提高化学品管控意识,增强产品生态安全性;加强污染消减力度:强化清洁生产,提高用水效率,加强协同治理。构建绿色制造体系:强化产品全生命周期绿色管理,建立绿色化规范化标准体系,开发推广绿色制造技术。
全面贯彻好“信任、团结、服务、引导、教育”的方针,深入开展理想信念教育,引导非公有制经济人士爱国、敬业、创新、守法、诚信、贡献,做合格的中国特色社会主义事业建设者。把思想政治建设摆在更加重要位置,深入开展社会主义核心价值观宣传教育,推动理想信念教育常态化制度化,教育引导民营经济人士用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践,正确理解党中央关于“两个毫不动摇”“两个健康”的方针政策,消除顾虑,放下包袱,大胆发展。进一步加强和改进代表人士队伍建设,完善民营经济代表人士综合评价体系,积极稳妥做好在民营经济代表人士先进分子中发展党员工作,加强对党员民营企业家的教育管理,特别是加强年轻一代教育培养,引导他们继承老一代“听党话、跟党走”和艰苦创业、实业报国的优良传统,弘扬优秀企业家精神,做强做优企业。引导民营企业积极探索改革发展之路,引导民营企业坚持稳中求进,完善法人治理结构,引导民营经济人士自觉践行新发展理念,克服非理性行为,强化风险意识。
2025年劳动法新规明确“末位淘汰无效”“加班费3倍”、政府工作报告首次提到综合整治“内卷式”竞争、持续整治形式主义为基层减负等等,国内政策的转向也在倒逼企业发展思路升级。
除了湖南,广西平陆运河正在如火如荼建设当中,水运大省湖北积极推进荆汉运河,安徽的江淮运河已顺利通航,河南也在积极布局内河航运。