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“我们问应聘者MBTI，主要是看其思维模式，以高效了解应聘者和已有团队、岗位的匹配情况。”某公司HR(人力资源经理)告诉记者。例如，文案策划方向更倾向于选择N人、F人；行政内勤岗位则更倾向于选择I人、J人。
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“目前行业内都在提倡‘医工交叉’，但我认为在未来，‘交叉’是远远不够的，当AI重构了医生的工作方式、医院的诊疗模式乃至整个社会的运转方式，想要让治理跟上技术发展的步伐，就必须将两个领域的知识与思考方式深度融合。”李栋说。
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