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“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了,这算单方面解除劳动关系吗?”面对突然的“解雇”,刘丽玲(化名)困惑不已。
日前,市场监管总局和国家档案局联合制定出台《经营主体登记档案管理办法》,加强经营主体登记档案的规范化管理,有效保护和利用登记档案。《办法》从今天(20日)起正式施行。
党的十八大以来,习近平总书记在地方考察调研时,常常召开“板凳座谈会”。农家院落、田间地头,一张方桌、几个矮凳就是一个临时会场。
据统计,2023年至今,新疆已批复第一、二批次独立新型储能项目总规模超1100万千瓦,预计2025年底新疆新型储能并网规模将超过2000万千瓦。
“随着数字化管理普及,企业通过微信群发通知、收回工号、关闭权限等方式变相解雇员工的情况时有发生。企业通过‘软性手段’迫使员工主动离职,是为了避免直接解除劳动合同的赔偿义务。”广东鹏浩律师事务所律师谈自成说。
“变相解雇是指用人单位通过非正式手段迫使员工离职,而非直接出具书面解除通知。”谈自成解释说,“常见行为包括对员工不合理调岗或降薪,迫使员工主动离职;关闭员工的工作系统权限、收回工号等,使其无法正常工作;将员工“踢”出工作群聊、取消其参与重要工作的资格等孤立或排挤行为;通过口头或行为暗示员工‘自行离职’等。”
当地时间3月19日,乌克兰总统泽连斯基在其官方社交平台通报称,当天他与特朗普进行了一次积极、非常实质性和坦诚的对话。双方一致认为,乌克兰和美国应继续共同努力,真正结束冲突,实现持久和平。乌克兰相信,在美国领导下,今年就能实现持久和平。