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  最终,上海二中院认定,冯某已获得的职业伤害保障待遇与本案侵权损害赔偿中主张的残疾赔偿金不存在重复,属于基于不同法律规定的框架下可兼得的项目,因此冯某已获得的一次性伤残补助金及鉴定检测费不应在赔偿总额中予以扣除。

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  “根据《中华人民共和国就业促进法》规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。”广东广和(长春)律师事务所律师王雨琦说,虽然法律作出了相关规定,但并无相应的行政处罚条款,且缺乏对第一学历门槛的明确禁止,少数用人单位守法意识不够,侵权成本低,再加上应聘者维权意识不足,维权成本高,进一步纵容了第一学历就业歧视问题。

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