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当然,“强制下班”频频冲上热搜,也说明这并非职场常态,说明“加班文化”在一些企业中仍不同程度存在,一些劳动者的休息权并未得到有效保障。现实中,有些企业往往认为工作成效取决于时长,于是更倾向于以职工的超时付出换取更多利润,而职工出于经济和生活压力考虑,往往对加班安排“敢怒不敢言”。
教育部高等教育司负责人在介绍《改革方案》的出台背景时谈到,高等教育人才自主培养质量以及服务国家和区域经济社会发展能力的高低,首先体现在学科专业的结构和质量上。近年来,我国高等教育学科专业结构调整工作深入推进,目前全国普通高校本科专业布点总数6.6万个,较2012年新增1.7万个、撤销和停招了近1万个专业点,每年调整幅度将近5%,专业动态调整力度之大前所未有,推进了一场数量足够多、力度足够大、频度足够高的专业结构改革。
高志丹介绍,要通过深化体育改革,为群众提供更高水平的体育公共服务和产品,建立更有利于提升竞技体育水平的新型举国体制,构建科学规范、运行高效、充满活力的体育治理体系,让宏观政策更完善、治理体系更现代、市场机制更灵活、服务保障更充分、地域特色更鲜明,使中国体育更具人民性、时代性、竞争力。
在谈及改革时,金力还表示,如果大学把改革作为扩张学科领地、争取资源的手段,那投入效率往往不高。所以,一定要避免“膨胀式改革”,把改革重心放到结构性、内生性的“存量改革”上来,实现提质增效的内涵发展,增强持续创新的动力能力,构建自主自强的办学格局。
近年来,加班问题逐渐成为社交平台上的热门话题。不少年轻人求职时更看重企业文化,追求生活和工作的平衡,拒绝无效加班和“下班羞耻”。从上述新闻中不难看出,一些企业正在就此作出调整和回应。推行“强制下班”,短期内可能会面临一些阵痛,但长远看是在为企业发展做加法,不仅有利于提升员工的幸福感和向心力,也有利于吸引和留住更多人才。这不仅是简单的规范工时,也是头部企业拥抱科学管理、改善职场生态、摆脱低效竞争的有益探索。
此外,技术和市场竞争等因素也会影响MaaS企业定价。他表示,前沿的技术有助于提升MaaS企业“煤转电”的效率。业内基于开源技术提供服务、计算成本,“如果连开源的Infra效果都达不到,基本上就出局了。”当然,一个MaaS公司的部署如果有各种bug(漏洞),也会反映在成本上。
3月13日08时至14日08时,黑龙江中东部、新疆沿天山地区、西藏北部和东部、青海、甘肃中南部、宁夏、川西高原等地部分地区有小到中雪或雨夹雪,其中,黑龙江东北部、青海东部、甘肃中南部、宁夏南部等地部分地区有大雪(5~9毫米)。西北地区东部、西南地区东部、江淮、江汉、江南、华南、台湾岛等地部分地区有小到中雨,其中,福建北部和西部、江西西部和东南部、湖南中部、广西东北部等地部分地区有大雨,福建西部部分地区有暴雨(50~80毫米)。黑龙江东北部、吉林东部、新疆南部和东部等地部分地区有4~6级风;黄海南部、东海、台湾海峡等海域有5~6级风。