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“从目前的情况来看,育儿补贴及其配套措施的确起到了缓解家庭经济压力的效果。但是生孩子对于家庭来说,是一个需要综合考量的命题,生育、养育、教育的成本都要考虑进去。”孙中锋说。
2021年,针对劳动关系认定模糊、社保覆盖不足、劳动条件差等问题,人力资源社会保障部等八部门联合印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》,明确平台企业需承担劳动保护责任,将不完全符合劳动关系的劳动者纳入最低工资、休息制度保障范围,并推动职业伤害保障试点。2024年,人社部进一步发布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》,细化了劳动规则公示、报酬支付、工作时间限制等要求。随着一系列政策法规的出台,平台经济领域灵活就业者的权益保障日益完善。
华东政法大学经济法学院助理研究员施婧葳指出,企业让劳动者做MBTI测试并不违反劳动法规定,但若将测试结果和是否录用挂钩,就明显构成对于特定“性格”求职者的歧视。“除此之外,这一做法还会侵犯劳动者的自由择业权,例如限制‘P人’劳动者的职业选择空间。”
孙颖莎赛后受访称,自己跟陈幸同非常熟悉,整体而言还是在于每一板球的准备和落点都更加充分。“我觉得我们的水平都在伯仲之间,非常享受这场比赛,打得也很专注。”
笔者跟多位省级、市级税务人士交流得知,目前并没有全国性查税部署。一些地方根据当地税收大数据风险提示等对个别企业查税,是日常工作,也是税务部门正常履职。毕竟税务部门主要负责税收、社会保险费和有关非税收入的征收管理,发现偷逃税、少缴税行为,理应依法制止,否则就是渎职。
现在的石宇奇,已经不再惧怕在肩膀上扛起更多的重量。就像他此前在接受澎湃新闻记者采访时所说,“我愿意去负起这个责任,把中国羽毛球队男单的成绩或者说地位,给打上去。”
有专家认为,求职者的性格倾向并不代表职场表现,如果用人单位将测试结果和是否录用挂钩,有可能构成就业歧视。对此,专家建议,企业应慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标,而应根据实际业务需求明确招聘标准。