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“可参考女职工相关保护制度内容并结合新业态特点，探索包括劳动禁忌、休息休假、劳动安全卫生条件等新业态女性劳动者特殊保护制度。”吴文芳说，工会、妇联等组织也应该更有效地为新业态女性劳动者提供支持，比如工会可通过签订集体合同帮助弥补我国劳动法对新业态女性劳动者的保护盲区，为其提供特殊保护，还可创新组织形式，联合线上线下，以线下驿站、微信小程序、网络群聊等形式，搭建区域性、行业性互助服务网络，将新业态女性劳动者的特定需求纳入设计考虑，共享新业态就业信息，为女性提供相关就业培训与子女托育、心理健康、法律咨询等服务。

　　三、提升行政管理效能。推进经营主体高质量发展，放权于市场和企业，减少政府对经营主体的微观干预，确需政府管理事项，尽可能采用信用制、承诺制等调控手段。建立企业数据统一账户制度，实现涉企数据的整合共享。在行政执法领域推行基于风险的分类监管模式，根据监管对象的风险水平合理设置处罚力度和检查频次，优化监管资源配置。

　　来自西部战区的全国人大代表杨光辉认为，搞好规划执行评估，关键是把实战能力检验这个环节搞扎实。“战区这些年组织联合演训，大家感受比较深的是，武器装备过不过得硬，要拉到演训场，特别是高原等复杂极端环境才能见分晓，好用不好用，官兵最有发言权。贯彻习主席指示要求，我们将更加突出体系融入度、能力贡献率，搞好实战化、专业化评估，把以战领建、以评促备牢固立起来、扎实落下去。”

　　一是建设高水平平台，持续推动两岸文化交流合作。多层次、常态化的两岸文化交流平台，是促进文化交融的基础。持续办好海峡论坛、海峡青年节等主题活动，邀请两岸文化界知名人士、学者，特别是青年艺术家参与，围绕中华文化传承、创新与发展等议题展开深入研讨。同时，充分利用各地博物馆数字化平台，对文化遗产进行活化和展示，让两岸民众在线上感受交流古老中华文化焕发的生机活力，从而携手承担起坚定守护中华民族共同家园的历史重任。

记者梳理公开资料发现，为保障新业态女性劳动者权益，一些地方已进行了积极探索：福建省于2024年6月施行《妇女权益保障条例》，在全国率先针对灵活就业和新就业形态女性劳动者权益保障作出规定，提供“两癌”筛查服务，还要求平台算法需考虑女性生理特点，保障女性劳动者的特殊权益。广东省佛山市禅城区推出全国首个女性灵活就业保险“禅城灵姐·妈妈岗（港）保”，覆盖育婴师、主播等新业态，填补职业风险保障空白。四川省绵阳市律协女律师工作委员会组建了一支由52名女律师组成的法律维权服务团，其中有7名女律师受聘为家庭教育讲师团成员，定期开展“妈妈赋能成长营”课程宣讲，从亲子教育到家庭关系经营，多维度关注新业态女性劳动者在家庭角色中的成长与发展。

　　全国人大代表 成卫东：在政府工作报告当中多次提到了对于人才的培养，尤其是提到增加制造业、服务业等紧缺技能人才的供给。作为新时代港口产业工人，我们要努力成为有理想、守信念、懂技术、会创新的复合型人才，在推动高质量发展中展现担当。

　　全国人大代表、中国人民解放军航天员大队航天员刘洋说，中国载人航天事业实现跨越式发展，伴随而来的是更复杂的任务状态、更高的任务难度。“长时间的太空驻留、常态化的出舱活动以及大量复杂的科学实(试)验，对航天员的综合素质都提出更高要求。”刘洋说，面临矛盾困难，她和队友们一直刻苦训练，为再度奔赴太空作充分准备。