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　　同时也要看到，预算执行和财政管理中还存在一些困难和问题，主要是：财政收入持续增长压力较大，一些地方非税收入占比过高，税收收入占国内生产总值的比重持续下降；预算统筹能力有待提升，预算、资产、债务管理衔接不够；有些政府投资项目进展缓慢、效益不高，带动社会投资作用有待增强；一些地方财政收支矛盾较大，基层财政运行面临困难；地方政府债务长效监管机制有待建立健全，债务资金使用效益有待提升；违反财经纪律行为仍时有发生，财会监督力度需持续加大。要高度重视并认真研究这些困难和问题，采取有效措施着力加以解决。

　　涉外法律人才的不足，是企业难以应对“出海”法律风险的主要原因之一。据统计，截至2023年9月，中国涉外律师仅有约1.2万人，在律师总数中占比不到2%。

　　最后，协助民营企业建立联动治理、反腐机制。强化对关键岗位和环节的监督，充分运用信息化手段，企业内部及行业间的提升监督的精准性和时效性；同时探索反腐激励政策，在融资政策等方面，树立正面榜样。希望司法部门能够为民企研究并出台相关司法政策，制定相关法律法规，支持企业合法合规打击企业内部不法分子；把用于对国家工作人员有效的法律条款应用到民营企业内部人员中。例如，国企对高管渎职失职有着明确的标准，其中部分可以对应到民企，避免滋生浮躁舞弊的不良社会风气，给民营企业成长带来与现代管理环境相悖的法律风险。

　　博大精深的中华文化是两岸同胞共同的根与魂，是我们的传家宝。中共十八大以来，以习近平同志为核心的中共中央顺应两岸同胞共同心声，采取一系列务实措施，推动两岸关系行稳致远。2024年，台胞入境大陆402.3万人次，同比上升54.3%。从海峡两岸中华文化峰会、两岸青年峰会成功举行，到《繁花》《我的阿勒泰》《黑神话：悟空》在岛内反响热烈，以及一系列宗亲、乡亲、姻亲文化活动扎实推进，两岸同胞越走越近、越走越亲。在此过程中，坚决反对“台独”、深化融合发展日益成为主旋律，“我们都是中国人”成为越来越多台湾乡亲内心深处的呼声。

　　“人才培育是老龄事业和老龄产业可持续发展的关键，打造高素质人才队伍对于更好满足老年人需求至关重要。应积极鼓励社会力量开展多元化养老技能培训，提升行业专业化水平。”58同城董事长兼首席执行官姚劲波代表建议，要为银发经济发展创造良好环境，引导企业和社会组织深度参与养老服务，搭建“政、企、社、家”协作平台。

暨南大学经济与社会研究院、智联招聘近日联合发布的《2024中国新型灵活就业报告》显示，新型灵活就业的供需规模持续扩大，新一线城市成为新型灵活就业的“主战场”。知识服务、网络电商和媒体类等“基于云端”的技能型工种的求职者以女性居多，这些领域的女性比例均超过55%。

　　十四届全国人大三次会议召开前夕，陈威巍代表前往浙江杭州，参加某科研课题验收评估会，与课题组成员一起深化凝练研讨成果，瞄准兵之急需、民之所盼，解决实际问题。