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  文化观念的差异与冲突也是“骨灰房”现象引发争议的重要原因。在我国传统殡葬文化中,墓地是逝者安息之所,具有一定的神圣性。而将骨灰存放在住宅内,这种行为在一些人看来是对传统殡葬观念的挑战,甚至被认为是对逝者的不敬。同时,不同地区、不同群体对于死亡和殡葬的看法存在差异,这也加剧了“骨灰房”现象在社区中引发的矛盾与冲突。

  在湖南益阳南县阳荣福村的水稻自动化育秧工厂里,育秧播种流水线正开足马力运转,工人们只需将提前浸泡好的种子、培养土放入自动化设备,再将空的秧盘摆放在传送带上,就可以自动完成洒水、播种、叠盘等工序,不到20秒钟就可以完成秧盘播种。

  龙潭镇党委书记邓庭云同他们打过招呼,也扫码支付、坐下用餐。食堂厨师雷建竹告诉记者:“现在市里、县里的领导过来,都和大家一样,扫码吃食堂。”

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  在退休返聘后张建宝与老雷一样在年终奖上被“区别对待”。退休后,张建宝被某物业公司继续聘用,在工程部冷水机房从事空调运行工作。到了年底,张建宝发现其他同事拿到了年终奖,独独自己没有。“我已经履行了和公司签订的劳动协议,并且按照同工同酬的原则,应当与其他员工一样,享受年终奖金。”为此,张建宝将公司诉至法院。

  被移出工作群、办公系统权限被关闭、被要求交还宿舍钥匙……有员工在无正式通知的情况下,发现自己“被离职”。那么,企业能否以“软性手段”规避劳动合同解除的法律责任?面对“隐性解雇”,劳动者又该如何维权?

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