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“根据我国劳动法和就业促进法的相关规定,入职期间所有的测试,包括所谓的性格测试、心理检测和体检都应该是跟职业相关的。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围告诉记者,“劳动者性格与职业认知条件之间的关联性本身存在争议,如果用人单位无法证明相关测试基于合理的岗位需求,则要求劳动者在求职阶段完成测试就并不符合法律规定,甚至构成就业歧视。”
中国低空经济联盟执行理事长罗军告诉记者,《方案》的发布,将加大消费级无人机在文旅、航拍等领域的大规模应用,以及低空文旅项目的推广,将进一步拓宽文旅休闲业态,鼓励更多新兴文旅项目加强商业模式创新,激活文旅景区活力。
然而,活得通透的佟掌柜,也有钻牛角尖的时候。她将白展堂送的玉牌视若珍宝,总觉得这是老白第一次送给她东西。玉牌丢了以后,说什么也要拿回来,结果吃了不少亏。
“我们问应聘者MBTI,主要是看其思维模式,以高效了解应聘者和已有团队、岗位的匹配情况。”某公司HR(人力资源经理)告诉记者。例如,文案策划方向更倾向于选择N人、F人;行政内勤岗位则更倾向于选择I人、J人。
促进低碳转型。2024年全国新能源装机达到14.5亿千瓦,占总装机的43%,超过50%的新能源发电量通过市场化方式消纳。2024年绿证绿电交易合计电量达4460亿千瓦时,同比增长364%,约1/4的新能源通过绿证绿电市场实现了环境价值。
某些领域,又不会。AI只是工具,人独特的感知、判断、审美是难以替代的。与此同时,旧岗位减少,也伴随着新业态、新岗位的诞生。历史上,汽车取代马车、印刷术取代抄写,短期内有人失业,长远看新就业机会是原来的千万倍。
写诗写得比我好,画画水平比我高,能剪视频,能做PPT,最近人工智能是真“能”了,我想知道:未来我会被AI取代吗?