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具体而言,深化依法平等保护各类经营主体,聚焦违法立案、插手经济纠纷、跨区域抓捕、违法“查扣冻”等企业反映强烈的突出问题,继续发挥上下一体、协调联动、交办督办等机制作用,动真碰硬,坚决依法纠正相关执法违法问题。研究制定规范办理跨区域涉企刑事案件的工作意见,进一步规范管辖权、“查扣冻”监督机制,从源头上推动解决违规异地执法和趋利性执法司法等问题。依法惩治网络“按键伤企”所涉违法犯罪,持续优化网络营商环境。立足司法办案,指导各地精准运用检察建议等方式,引导各类经营主体完善治理结构和管理制度。

  “对于因为需求快速增长导致的人才短缺,从短期看,可以采取职业培训等途径,对于在相似岗位工作的劳动者或有相似工作经历的劳动者进行培训,提升其中有转岗需求且能适应短缺岗位需求的能力。”中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室主任、研究员田永坡说,从长期看,可以在评估岗位需求规模、岗位持续时间等基础上,规划高等学校、职业院校等各类学校教育的人才培养计划,培养适合岗位需要的人才。

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