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王铁震表示,MaaS行业当前处于早期无序竞争格局,企业宁愿亏钱也愿意先销售服务、收获用户,所以当前的MaaS定价并不能完全反映实际成本。“国内所有行业都在卷。如果一个行业不卷,可能是因为大家都没有意识到这个行业有巨大潜力,卷起来之后就会凸显出谁才是这个行业真正的技术领先者。”在他看来,国内AI Infra行业还有巨大提升空间,“能看到未来这里面有巨大潜力,提高token输出速度,降低token价格,加速技术进步。”
全国总工会社会联络部原部长杨军日委员建议,进一步健全终身培训体系,建立多层次、多形式的职业培训、在线教育和技能提升机制。支持企业参与职业培训和再就业计划,落实新修订的职业教育法。在制造业集聚区建设“AI技能实训基地”,加大对45岁以上转岗职工和农民工等重点群体的培训。
记者了解到,为解决企业招聘成本高,人才求职缺指引、入职少技能、创业问题多等人力资源服务难堵点问题,深圳市人力资源和社会保障局以“产业促进、服务融合、生态发展、精准决策”为目标,坚持需求导向、多元协同、数字赋能,创建了深圳市人力资源生态服务平台,持续借助数字化手段做好城市“HR”,为企业人才供需对接、协同发展提供“一站式”服务平台。
尽管DeepSeek称他们的理论利润率达到了545%,但尤洋却表示“月亏4亿”。“满血版的DeepSeek R1每日输出1000亿token,每月机器成本是4.5亿,亏损4亿,用户越多亏损越多。”在尤洋发表这番言论后不久,3月1日,潞晨科技宣布一周后暂停DeepSeek API服务。
“这30年中国科技创新快速发展,我有幸参与并见证了包括互联网、移动互联网和新能源汽车的变革和创业。我们期待中国的高科技产品能够早日走向世界,为全球消费者带来更多惊喜。”
客观而言,用“时长”来要求、考核员工并不科学,甚至是一种短视。对劳动者来说,休息好才能工作好,充沛的精力是迸发创造力和保持洞察力的重要前提。劳动者长期高负荷工作、超时加班,不仅身心健康会受到危害,工作效率也会受到影响。这对企业的生产经营来说也非好事。尤其应该警惕的是,有些时候,在“拼时长”的工作氛围中,明明可以如期、提前完成的工作,劳动者可能为了看起来“勤奋”而故意拖延,甚至陷入“表演式加班”的怪圈。这无论对企业还是对员工,都是一种无谓的消耗。
中国名义税负一直高于实际税负。所谓名义税负是指企业名义上该缴纳的税费。由于征管、企业对税法理解等原因,实际上企业不一定足额缴纳法律意义上的税费。