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“医疗领域有自身的特殊性,患者的安危永远是第一位的。”医学类新媒体“健康界”执行总编辑郑宇钧从几年前就开始关注“AI+医疗”的话题,他认为,“理想的协作模式应该是‘人类医生主导的AI增强诊断’。无论多大程度使用AI,第一责任人都只能由真人医生来承担。”
另一家从事电子元器件相关产业的公司的史姓招聘人员也告诉记者,今年部分招聘岗位对应聘者的算法大模型相关能力提出了一定要求。如员工未来要能根据公司实际生产情况有针对性地建立大模型,辅助企业的快速发展。
开发AI辅助的就业指导工具等,为毕业生提供更加精准、高效的就业服务,也是不少高校今年的新举措。东北林业大学最近推出了“简历午间门诊(升级版)”活动,通过AI技术为学生求职开出“数字处方”。
“前几轮笔试面试都过了,做完公司发来的MBTI测试后,却迟迟没等到最终面试的消息。”最近,应届毕业生小玉告诉记者,她因在应聘中MBTI测试不符合公司要求,无缘该公司的最终面试。
记者在多个线上招聘平台发现,不少公司的招聘详情中都有“随简历提供MBTI性格测试结果”“E人(外向型人格)J人(判断型人格,有计划、讲逻辑)优先”“P人(知觉型人格,灵活、随性)勿扰”等对求职者MBTI的要求。
以写诗为例,春花秋月、格律平仄,在人心中是感动和审美,在AI那儿就是一通“暴力计算”,根据概率输出字符组合。AI更像是升级的“工具箱”、个人能力的“扩展包”,大可不必将AI人格化。连小学生都知道,“我又不是只会学习的机器”。
现在的石宇奇,已经不再惧怕在肩膀上扛起更多的重量。就像他此前在接受澎湃新闻记者采访时所说,“我愿意去负起这个责任,把中国羽毛球队男单的成绩或者说地位,给打上去。”