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朱宁介绍，自2月24日鸡蛋价格开始企稳，并呈震荡波动态势，延续到3月上旬，究其原因在于学校开学以及居民春节前的鸡蛋储备食用完，加上食品加工企业陆续开工，鸡蛋市场需求有所回暖，暂时止住了蛋价下行，进入3月中旬，蛋价又有小幅下降。
省应急管理、农业农村、水利等部门成立由25个厅级干部带队的工作组和27个专家组，分片包市深入一线、深入基层，对各地水源调度抗旱播种、抗旱保苗等工作进行督促指导，及时协调解决遇到的实际困难和问题。各地也积极采取行动，组织人员力量全面开展抗旱。
“变相解雇是指用人单位通过非正式手段迫使员工离职，而非直接出具书面解除通知。”谈自成解释说，“常见行为包括对员工不合理调岗或降薪，迫使员工主动离职；关闭员工的工作系统权限、收回工号等，使其无法正常工作；将员工“踢”出工作群聊、取消其参与重要工作的资格等孤立或排挤行为；通过口头或行为暗示员工‘自行离职’等。”
任何以收藏、爱好为借口的珍贵野生动物制品交易行为都是违法的，这不仅是对野生动物的残酷伤害，可能导致物种濒危、生态失衡，进而影响全球生物多样性，更是对法律和社会秩序的严重破坏。
“学校还计划邀请侨领举办讲座，讲述‘从下南洋到自贸港’的文昌侨文化传承故事。”李德业说，学校将继续挖掘“华侨元素”“南洋元素”，并将其融入校园文化建设，推动侨乡文化的传承与发展。
2016年4月15日，李峰与某物业分公司签订劳动合同，任职物业服务中心客服管家，合同期限至2018年6月23日。2022年5月，某物业中心分公司成立后，员工的劳动关系转入该公司，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2023年1月1日至2023年6月23日。
武汉市中级人民法院认定，公司下达的《人事调整通知书》不合法、不合理。一方面，劳动者以向劳动保障行政部门进行投诉、举报等方式维护自己的合法劳动权益属于公民的基本权利；公司岗位调动未事先与职工协商一致，调动的理由、程序缺乏合法性。另一方面，工作岗位由武汉调整至宜昌，工作地点、工作条件及日常通勤变化较大，缺乏合理性。李峰拒绝该调动仍在原岗位打卡不属于旷工。