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“春节过后,制造业招工需求集中释放,招工难成为不少企业面临的现实问题。政府搭建专门的平台对接供需,极大地缓解了企业节后招工压力。”参加龙岗区首场招聘会的深圳市兆驰股份有限公司人力资源业务合作伙伴陈立超说,招聘会现场求职者积极性很高,岗位匹配度也超出预期,在现场的4个小时里一直有人咨询,他收到了厚厚一沓简历。
近年来,深圳聚焦技能成长需要,建立全周期、梯次化的政策体系。在评价选拔方面,建立新“八级工”职业技能等级制度,2024年核发职业技能等级证书13.8万人次,打造“一核四级”竞赛体系,年均开展60余项市级一、二类职业技能竞赛。创新打造产教评技能新生态,以龙头企业为链主,上下游企业为链员,实现链内政、企、校、行等产教评资源共建共享共促。全市共47家龙头企业成为链主单位,带动上下游数百家企业,为数十条产业链建立从招生、培训、评价、就业到提升为一体的技能人才供应链。
G2京沪高速段宅枢纽至高邮段,G15沈海高速赣榆港至海安北段,G25长深高速连云港、淮安段,G30连霍高速渔湾至吕梁段,G1515盐靖高速特庸枢纽至戴南段,G1516盐洛高速全线,G2513淮徐高速仓集枢纽至徐州机场段,S16连宿高速宿迁段,S18滨淮高速盐城段,S21射盐高速盐城段,S35阜溧高速阜宁至俞垛段,S49新扬高速段宅枢纽至泗洪南段,S65徐明高速徐州段,S96宿迁支线。
依托最高人民法院与住房和城乡建设部建立的“总对总”在线诉调对接机制,2023年7月,全南县法院会同县住建局、城市社区管委会等部门开展联动调解,工作人员三次奔赴现场实地调查,发挥各自职能优势,找准化解纠纷突破口。
丰富供需匹配形式,搭建高标准用工服务平台,健全终身职业技能培训制度……近年来,深圳坚持就业优先导向,夯实用工保障,强化创业服务,全方位促进民营企业吸纳就业,为民营经济发展注入强大的人才动能。
在传统的家政维修、配送理货、物业安保等行业,招聘同比增速均在20%左右,其中“智慧楼宇管理员”“智能家居运维师”等新职业悄然兴起;传统的保洁、保姆也转向“管家服务”,专业技能越强,越好就业。
原则提醒,吃动平衡是管理与维持健康体重的关键。要保持健康的生活方式,合理膳食,适量运动,戒烟限酒,保持积极的心态和良好的睡眠习惯。
春节后是新品推出的重要时间点,很多厂商的新车在大量推出。在国家促消费政策推动下,很多省市出台了相应促消费政策,叠加车展等线下活动的全面恢复也将加速聚拢人气。由于近期的碳酸锂等价格处于低位,有利于厂商持续优化新能源车型的成本结构和产品迭代,车市关注度也将持续升温。