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进入春季,企业复工、劳动力返岗,就业市场进入活跃期。记者对各地人社部门、招聘平台提供的数据进行梳理,发现人工智能、机器人相关领域人才供需两旺,2025年春招市场迎来“AI热潮”。
“从目前来看,应当通过非全日制用工立法的完善来加强这些岗位劳动者的保护。”沈建峰说,对生育再就业妇女的支持,除了要求企业承担社会责任之外,也需要国家拿出更多政策支持,通过教育培训、职业介绍、优化劳动和社会保障领域的公共服务、税收优惠、社会保险费减免等方式提高劳动者就业能力,减轻企业招聘生育期间妇女的经济负担,为当事人提供更便捷的服务,最终促进该群体就业。
职场“反内卷”,保障劳动者休息权只是个开始。对企业来说,如果真的要“卷”,卷的应该是工作效率和创新成果、应该是福利待遇和企业文化。我们期待,“强制下班”能激起更大的涟漪、引发更多的思考,推动更多企业找差距、补不足,努力实现与员工的双向奔赴、共同成长。
2023年,教育部等五部门印发《普通高等教育学科专业设置调整优化改革方案》(以下简称《改革方案》)。《改革方案》要求,面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,推动高校积极主动适应经济社会发展需要,深化学科专业供给侧改革,全面提高人才自主培养质量,建设高质量高等教育体系。
教育部供需对接就业育人项目自2021年启动实施以来,通过校企联合开展定向人才培养、建立就业实习基地、人力资源提升、重点领域合作、生涯规划教育、师资队伍建设、人才求职招聘等合作,推进校企人才精准对接。目前,项目已成功实施三期,累计2400余家用人单位与2000余所高校对接合作,完成项目立项4.5万余个,惠及学生超过620万人。
该从业者解释,如果MaaS企业只提供API服务,没有自己的模型、没有足够的算力,“顶多用几十台小集群来做,一定是亏的,做多少亏多少。”他认为这主要由MaaS的商业模式所引起的,从OpenAI的营收比例中可见一斑。“API只占OpenAI营收的30%,70%的利润来自包月用户。因为包月用户实际上跑不了那么多算力,所以是赚钱的,利润率很高。”
一、注意财物安全。展会现场人员流动性强,请勿将个人证件或贵重物品随意放置于展台或无人看管的箱柜中,乘坐公共交通工具或用餐游览时请务必做到箱包不离视线范围,重要物品贴身保管,不给不法分子可乘之机。租车自驾时遵守当地交规,下车需确认车门已锁,不将任何贵重物品遗留在车里,谨防砸窗盗窃。建议提前复印护照、签证等材料,原件与复印件分开保管,或拍照发送至个人电子邮箱备份。