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全国总工会社会联络部原部长杨军日委员建议,进一步健全终身培训体系,建立多层次、多形式的职业培训、在线教育和技能提升机制。支持企业参与职业培训和再就业计划,落实新修订的职业教育法。在制造业集聚区建设“AI技能实训基地”,加大对45岁以上转岗职工和农民工等重点群体的培训。
评论员 白岩松:每年两会都涉及九个字,那就是“定目标、出方法、强信心”。今年我们不仅感受到了很多人在谈信心,更重要的是在很多目标和方法当中看到了信心。
招工抢先一步,为的就是实现开局快一拍。“发展壮大民营经济是实现高质量充分就业的重要依托,是企业的需求,也是党委、政府对人社工作的要求。”深圳市人社局相关负责人介绍,我市各级人社部门全力保障企业用工,促进务工人员稳岗就业,接下来将继续统筹开展“春风行动”“民营企业服务月”、百日千万招聘专项行动、金秋招聘月等各项活动;加强与市外重点高校的校招服务对接,帮助企业更好地招引优秀毕业生;进一步扩大重点企业用工服务覆盖面,力争重点企业新发岗位匹配成功率达70%以上。
平台向企业、机构、个人提供免费入驻和信息发布服务,向有需要的小微企业提供3种免费的人力资源管理SAAS软件,免费公益更显职责担当。平台专门设置了求职招聘、灵活用工、技能提升、创业服务、人才服务、企业人力资源管理、大学生就业服务、社保服务和政务服务9大专区、49余个服务场景,提供“深圳人力资源”微信小程序和电脑端两种服务渠道,融合257个服务事项。搭建“求职—就业—培训—职场进阶”全成长周期人力资源生态圈,为企业、个人供需对接、协同发展提供“一站式”平台。
除了加强基础设施建设,提升文旅优质服务还需要重视文化领域的基础研究。“只有深入研究,才能更好地阐释文化内涵,让游客感受其魅力。这些方面跟上了,自然就能将流量转化为稳定的客流量。”杭侃在接受采访时表示,“以当地特色文化和资源禀赋为依托,在文化内涵挖掘等方面筑牢根基,打造全方位、高品质的文旅体验,让游客乘兴而来、满意而归。”
第二,议程设置失灵。新任领导刚上任,却没有提出让民众有感的重大改革行动,欠缺议程设置能力,迄未展现其领导能力,无法主导政治议程,反而任由蓝白“在野”党主导议题引领风潮。
从这些公司相关通知中使用的“不准”“严禁”“必须”等表达及做法中,不难窥见企业“让职工按时下班”的决心。社交平台上,不少员工晒出自己被“赶”下班的经历及按时下班的各种新鲜体验,有的企业到时间就拉闸关灯、周六不放饭……诸多网友表示羡慕。这场不约而同的行动,以及随之而来的讨论,让人们对按时下班、不超时加班以及“反内卷”的职场新风充满期待。