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守一扇心窗唱响护苗新篇章
最高法民二庭负责人：商誉是经营者在市场经营活动中经过长期努力建立起来的企业形象和市场评价，良好的商誉能够为经营者赢得更多的交易机会，是企业在激烈竞争中赖以生存发展的基石。但是，有的经营主体通过编造、传播虚假信息或者误导性信息实施商业诋毁，损害竞争对手商誉，扰乱市场竞争秩序。
对此，许亚南建议扩充人才储备，例如大力招引留学归国人才，广泛吸纳企事业单位有经验、懂实务的复合型人才，加强高校涉外法学学科建设，增加“一带一路”共建国家语言、法律、政策相关课程，大力培养细分领域人才等。
(六)有效防范化解重点领域风险。持续用力推动房地产市场止跌回稳，坚决打好保交房攻坚战，合理控制新增房地产用地供应，加快推进处置存量商品房，因城施策调减限制性措施，将符合条件的农业转移人口纳入住房保障体系，大力发展住房租赁市场，推动构建房地产发展新模式。扎实做好地方政府隐性债务置换工作，推动地方融资平台市场化转型和债务风险化解，确保基层“三保”不出问题。加快中小金融机构风险处置，央地协同强化金融监管，有效防范外部风险冲击，牢牢守住不发生系统性风险底线。
2023年初，彼时，新婚不久的牛丹得知单位正在召集第一批赶赴里孜口岸参与建设的人员，她主动报名，“口岸前期的建设工作，谁做都是做，何况我是党员”。踏上仲巴县的土地，牛丹才深刻感受到什么叫艰苦：满目光秃不见树，漫天沙尘化作土……原本草长莺飞的季节，里孜却寒意逼人，冷得发抖。“头昏脑胀、呼吸急促，特别是晚上，难受得睡不着，就那么睁着眼睛，翻来覆去熬到天亮。”在里孜口岸的第一夜，牛丹至今仍记忆犹新。
今年全国两会，韩喜球建议在全国范围内推广“大手拉小手”科普实践活动。“我国各级科协和学会每年举办学术会议上万场次，建议利用学术会议专家云集的优势，嵌入‘大手拉小手’科普公益模块。”
按照“四个机关”的定位要求，加强政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，营造和维护风清气正、干事创业的良好政治氛围。
吴文芳认为，女性在新业态领域就业时可能更容易遭遇性别歧视或隐性壁垒，比如岗位机会不均等。女性受歧视包括女性因生理因素与家庭责任而受到的普遍歧视，也包括社会偏见对女性形成的行业排斥，普遍歧视可能发生在新业态就业的各行业各阶段。例如有女主播在招聘时曾被要求禁止婚育，男性护工往往比女性获得更多的工作机会与服务报酬。行业排斥主要存在于网约车、外卖骑手等男性主导的新业态。