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被虐致死男童生父女友称忍不住打他
“因公司效益不好，经公司研究决定进行减员……薪资考勤及社保结算自通知之日止。”刘丽玲没想到，入职公司时未签订正式劳动合同，被解雇时手续亦如此简单，“通知发出后，我就被移出公司微信工作群”。
美国中美研究中心高级研究员 索拉布·古普塔：我们要清楚一点，这个澳大利亚战略政策研究所并不是一个靠谱的智库，其行为只是在试图放大反华信息。该机构试图让自己在学术方面看上去可靠。但实际上，它既不像表面看起来那样，也不像它希望的那样真实可靠，它在充当恐华或者反华急先锋的角色。
武汉市中级人民法院认定，公司下达的《人事调整通知书》不合法、不合理。一方面，劳动者以向劳动保障行政部门进行投诉、举报等方式维护自己的合法劳动权益属于公民的基本权利；公司岗位调动未事先与职工协商一致，调动的理由、程序缺乏合法性。另一方面，工作岗位由武汉调整至宜昌，工作地点、工作条件及日常通勤变化较大，缺乏合理性。李峰拒绝该调动仍在原岗位打卡不属于旷工。
最近两起企业补税事件引起市场关注。一是湖北枝江酒业股份有限公司被要求补税8500万元，因这笔税款被追溯至1994年，使得税务“倒查30年”成为舆论焦点。二是宁波博汇化工科技股份有限公司3月份收到当地税务要求补税5亿元的通知，最近企业宣布停产。上述两起事件，引起了一些企业人士的担忧。这些担忧包括是否存在全国性查税，不少企业担忧如果倒查多年需要补税，这对于经营困难的当下无疑是“雪上加霜”。跟多位省级、市级税务人士交流得知，目前并没有全国性查税部署。一些地方根据当地税收大数据风险提示等对个别企业查税，是日常工作，也是税务部门正常履职。毕竟税务部门主要负责税收、社会保险费和有关非税收入的征收管理，发现偷逃税、少缴税行为，理应依法制止，否则就是渎职。（第一财经）
劳动者办理了退休手续后受聘依然在原单位上班，虽然还是在同一个单位上班，在同一个岗位工作，但劳动者的身份还和以前一样吗？与用人单位的关系是否发生改变？与在职时的薪酬待遇一样吗？
——信息搜集，实施阶段。当群组交流进行到一定阶段后，境外间谍情报机关会组织开展数据分享交流会，甚至会从境外免费寄送相关的硬件产品供爱好者架设，并根据分享的数据量和重要敏感程度而建立相应的奖励机制，如提升会员级别、获得高阶设备、成为地区管理员等等，让用户获得物质和心理上的满足，进而沉迷其中，沦为窃密“工具”。
该机构标榜自己是一个所谓“独立的”“无党派的”权威智库，但其开展的研究在澳大利亚国内早已受到诟病和批评。澳大利亚前外长鲍勃·卡尔指责该机构“片面地、亲美地看待世界”。澳大利亚前参议员金·卡尔也抨击该机构，称其受美国影响，对中国的研究不足为信。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视全面加强党的纪律建设，把纪律建设作为自我革命的重要内容，纳入新时代党建总体布局，让党纪成为“带电的高压线”，保障党中央令行禁止、全党步调一致。2024年全党专门开展了党纪学习教育，这是党的历史上首次开展以党纪为主题的集中性学习教育。各地围绕党纪学习教育，积累了学纪知纪、明纪守纪的好做法、好经验，为巩固深化党纪学习教育成果奠定了良好基础。同时也要看到，党性不会随着党龄的增加而自然增强，也不会随着职务的提升而自然提升，集中性的党纪学习教育不是一劳永逸，需要以全周期管理理念推进纪律教育常态化制度化，融入日常、久久为功。