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  施婧葳建议,企业如果想了解职工的性格特质,可以在劳动者入职之后且协商一致的情况下为其做相关性格测试,再根据他们的意愿和个性分配到更合适的岗位。“用人单位不能因求职者的某种性格特质就将其拒之门外,这种做法不仅有较大的合规成本,更事关企业声誉。”施婧葳说。

  “随着AI技术的快速发展,毕业生们要保持开放的心态,接受技术所带来的求职就业的挑战。另一方面毕业生们也要积极拥抱变化,了解AI技术迭代对其专业领域的影响,看到未来发展的新机遇。”谢矜说。

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