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此前2020年,吴彦祖曾与韩国演员姜成镐联合创立潮牌STUDENT DRIVER,两人同为品牌主理人,共同控制品牌运营,并通过社交媒体亲自出镜推广产品。2023年,该潮牌正式开设官方网站,并推出限量250件的联名T恤,吴彦祖与姜成镐担任模特。
劳动力需求明显上升,供给小幅增加。2月份,劳动力指数为106.2,较上月上升0.6点。其中,需求指数为98.6,较上月上升1.0点。供应指数为113.8,较上月上升0.2点。所调查的8个行业中,8个行业需求指数上升,6个行业供应指数上升。
2024年5月,玩美祖合公司投资成立了杭州无所谓咖啡有限公司,持股比例20%;吴彦祖成为WHATEVER COFFEE品牌创始人,在成都开有一家咖啡门店。
《法治日报》记者采访发现,“妈妈岗”利好一大批已育女性的同时,在职业发展、劳动权益等方面还有待进一步完善。受访专家建议,进一步细化岗位设置标准、权益保障措施等,确保“妈妈岗”员工的合法权益得到有效维护。同时需要政府各部门协同合作,明确各部门在“妈妈岗”推进过程中的职责;加强政策宣传,让企业充分了解设立“妈妈岗”的好处和政策支持,也要及时解决企业实施过程中的各种问题。
客观而言,用“时长”来要求、考核员工并不科学,甚至是一种短视。对劳动者来说,休息好才能工作好,充沛的精力是迸发创造力和保持洞察力的重要前提。劳动者长期高负荷工作、超时加班,不仅身心健康会受到危害,工作效率也会受到影响。这对企业的生产经营来说也非好事。尤其应该警惕的是,有些时候,在“拼时长”的工作氛围中,明明可以如期、提前完成的工作,劳动者可能为了看起来“勤奋”而故意拖延,甚至陷入“表演式加班”的怪圈。这无论对企业还是对员工,都是一种无谓的消耗。
2025年春招季与2024年相比,三线和四线城市的人才,期望在本地工作的比例,继续保持增长态势。记者了解到,不少中小城市通过承接产业转移、发展特色产业等方式,创造了更多的就业岗位。而中小城市生活成本相对较低、离家近等原因也使得越来越多的人才选择留在家乡。
杨保全表示,消费者需以“内容质量”而非“明星光环”为核心判断标准,同时善用法律工具维护权益。对于明星课程,监管部门应加强广告合规审查,平台需完善售后机制,避免“流量变现”演变为“割韭菜”乱象。