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所谓“妈妈岗”,主要是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童有抚养义务的妇女就业,工作时间、管理模式相对灵活,方便兼顾工作和育儿的就业岗位。
第四十六条 县级以上的各级人民代表大会常务委员会和各级人民政府及其所属各部门、监察委员会、人民法院、人民检察院,应当及时向本级人民代表大会代表通报工作情况,提供信息资料,保障代表的知情权。
范围认为,生育再就业女性面临的困境背后根源是生育、养育成本的分担,即女性承担更多的孩子养育职责,企业等用人单位承担了员工因为生养子女的成本,进而对女性就业产生负面影响。因此,应该更新生育假期制度的理念及其制度设计,树立生育“去性别化”观念。“传统上,我们多认为生育、养育是女性的职责,但事实上,养育的职责并非只能由女性承担,因此,我国应该逐渐将奖励产假等改为育儿假,要求且鼓励男性也必须休育儿假,从而减少生育对女性就业的影响。”
3月12日电 从技术原理看,要想“预测”彩票中奖号码,就要基于历史数据来训练模型,以便找到“规律”。问题是,彩票摇号开奖是独立的随机事件,根本没有规律可循,面对这种情况,再强大的AI也不可能预测出头奖号码组合。而很多所谓“AI 预测彩票成功”的新闻中,获奖者中的都是末等小奖——中这些小奖的可能性本来就并不太低,这并不是AI“预测”的功劳。也有一些“AI预测中奖”的案例实为营销骗局,骗子会打着“AI 预测”的幌子引导中奖心切的受害者下载付费“预测”软件。(来源:@科学辟谣 中国新闻网微博)
记者查看公开资料发现,早在2019年,广东省中山市就有企业为“妈妈员工”设立特殊岗位,以缓解育儿期女工的压力。而如今,全国不少地区都开始积极探索“妈妈岗”。比如,广东、山东均提出,在全省推行“妈妈岗”就业模式;上海提出,开展“生育友好岗”就业模式试点,打破性别限制,将“生育友好岗”原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。
要想使用大模型,对于个人用户来说,除了使用模型的APP、网页版,还可以自己下载DeepSeek等开源模型部署到本地,享受更私域的定制化服务,但这类部署可能存在运行不稳定等情况。对于企业用户来说,这种不稳定是无法接受的,因此MaaS的需求就产生了。
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