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2024年，中国5家整机制造商分别向23个国家出口风电机组。其中，金风科技(002022.SZ)以2478MW出口总量居首，该公司向15个国家出口了450台风机；远景能源以2285MW出口总量次之。另外3家公司——运达股份(300772.SZ)、明阳智能(601615.SH)和电气风电分别出口了240MW、144MW和47MW。
近年来，深圳聚焦技能成长需要，建立全周期、梯次化的政策体系。在评价选拔方面，建立新“八级工”职业技能等级制度，2024年核发职业技能等级证书13.8万人次，打造“一核四级”竞赛体系，年均开展60余项市级一、二类职业技能竞赛。创新打造产教评技能新生态，以龙头企业为链主，上下游企业为链员，实现链内政、企、校、行等产教评资源共建共享共促。全市共47家龙头企业成为链主单位，带动上下游数百家企业，为数十条产业链建立从招生、培训、评价、就业到提升为一体的技能人才供应链。
第三个关键词就是“权利”。赋予代表们今后一年365天，不仅仅是大会期间的活动，也包括非会议时间，闭会期间的日常，也是代表依法履职的重要方式，也拥有很多的权利，聆听来自人民的声音，监督权力机关的运行，提出相关的议案和建议等等。这些权利越发规范明确了闭会期间活动，凸显了代表履职的常态化。
事实上，今年全国两会期间，如何更好地保障劳动者的休息休假权也是热点话题，不少代表委员都提出了建议，目的正是为了通过法律法规及相关制度的完善，保障劳动者的合法权益，提升他们的工作热情，推动构建更和谐的劳动关系。
在复旦春季工作会议上，金力着重部署了教育科技人才一体改革的四方面工作：一要全面实施新一轮教育教学改革，构建“干细胞式”拔尖创新人才自主培养体系。统筹推进本研融通人才培养模式改革，推动整体试点单位（学科）重塑人才培养体系、构建高质量课程体系、花力气提高教育教学质量、加快教与学的范式变革。持续推进拔尖创新人才培养特区建设，加速建设新工科创新学院。统筹推进“AI大课”1.0版、2.0版建设。大力推动医学人才自主培养体系改革。
在这场以“改革·破局”为主题的会议上，复旦党委书记裘新强调，要发扬复旦人自强创新的“道统”，树立能够建好新工科的强大信心，按照“文科做精、理科做尖、工科做强、医科做新、交叉做活”方针，文理医工“四轮”驱动创新型大学建设。要以战略敏捷赢得战略主动，切忌“添油战术”，坚持判断不动摇，下定决心按“一步到位，渐次完善”路径，推进新工科创新学院建设。
何荣香以此为突破口，再次从法理、情理、诚信等多个层面劝说某置业公司负责人：“如果不妥善解决，一旦进入诉讼程序，公司不仅要承担高额的诉讼成本，还可能对企业形象和后续发展造成严重影响。”这番话直击要害，某置业公司负责人态度终于转变，主动与业主进一步协商。