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  从改革开放初期“星期天工程师”点燃乡镇企业的星火,到新时代“专精特新”小巨人攀登产业珠峰,中国民营经济始终是改革创新的活力之源。站在新的历史起点,促进民营经济健康发展、高质量发展,要协同处理改革、创新和国家战略引领的关系,助力民营经济发展壮大。

  最新消息显示,涉事小区物业16日发布情况通报称,经过协商沟通,15栋某单元相关业主已主动拆除装修,现在基本恢复毛坯原样;物管中心和同声社区居委会将于近期组织相关人员到各楼栋开展巡查工作。

  企业制定的关于年终奖的制度为内部管理制度,仅适用于企业内部劳动者。如果退休返聘人员与企业签订的协议中未约定可享受年终奖,也未约定可适用企业制定的年终奖管理制度,那么退休返聘人员不享有发放年终奖的权利。用人单位享有用工自主权,可以根据本单位的经营情况、员工对单位的贡献程度、员工的工作表现等方面综合决定是否发放年终奖以及发放年终奖的标准条件。

  站在新的历史方位,如何以国家战略为牵引,进一步激发民营经济发展动力,是值得关注的关键命题。一方面,民营企业要积极对接国家重大战略需求,结合市场需要做到从“战略契合”到“价值共创”,不断增强发展动力,在全球竞争中实现基业长青。另一方面,应完善战略协同政策体系,强化政策牵引,将国家战略导向转化为民营企业可操作的创新路线图,打破市场准入隐性壁垒,同时在前沿领域加大对民营经济的战略性支持,让国家战略与民营经济协同发力。

  在全国其他地区,类似现象也时有发生。在一些城市的老城区或城乡接合部,由于墓地资源紧张,部分居民会选择在自家住宅内设置简易的骨灰存放处,甚至有小规模的商业性骨灰存放点隐藏于居民楼中。这些现象的背后,是墓地资源供需矛盾的凸显以及相关法规执行的模糊地带:一些城市的墓地价格持续攀升,普通家庭难以承受,导致部分人选择在住宅内解决骨灰存放问题。

  此外,退休后是否能追要年终奖和加班工资,取决于具体的合同约定和用人单位的规章制度。福建金海湾律师事务所合伙人吴运福律师认为,用人单位招用已享受基本养老保险待遇或退休金的人员,双方之间形成的用工关系为劳务关系,而不是劳动关系,退休返聘人员并不是劳动法和劳动合同法规定的劳动者,不适用劳动法律相关规定,而适用双方签订的协议。双方应按照签订的协议来明确其权利义务内容。

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