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从一季度出行数据感知经济活力
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2024年，国家卫健委发布的《体重管理指导原则》(下称原则)显示，BMI(体质指数)是衡量人体胖瘦程度的标准，是体重(千克)除以身高(米)的平方。中国健康成年人的BMI正常范围在18.5至24之间，达到或超过28就是肥胖。
比如，某网络直播类“妈妈岗”HR就向记者表示，居家直播的主播属于自由从业者，和公司不是劳动劳务关系，不需要签合同，也不会缴纳保险，属于日结收益。河南一设立“妈妈岗”的公司HR说，如果员工选择兼职，公司只缴纳人身意外险，只有通过考核的全职员工，公司才会为其缴纳社保。
各地不少医院已经设立体重管理、减重多学科联合等门诊。体重门诊能解决哪些问题，涉及哪些学科？哪些人群适合就诊？记者在多地进行了采访。
春游运输期间，上铁集团将认真落实便民利民措施，全力提升服务品质，努力让旅客出行体验更美好。完善差异化服务举措，设置亲友汇合点等，优化旅客进出站流线，加强站台、候车室、电梯等客流密集处所值守；做好重点旅客服务工作，“量身定制”重点旅客进出站引导、路地接续服务等措施。针对旅客旅途中手机充电“焦虑”，在上海虹桥、杭州东等9个客发量较大车站设置充电吧台，方便老年旅客和持非智能手机旅客充电。同时，深入推进长三角铁路“一碗好饭”旅客服务工程，持续推出品类多元的优质餐食，满足旅客在途用餐需求。(完)
2.通过正规合法途径寻找工作机会。多方了解核实中介公司、劳务派遣公司及用工单位资质，了解薪资待遇、工作环境、生活条件等实际情况。签署劳动合同或派遣合同，合同应明确工作地点、工资及福利待遇、违约责任、伤亡事故处理等条款。
今年的政府工作报告提出综合整治“内卷式”竞争，这种竞争既包括企业之间为争夺市场份额进行的价格战、无序扩张等，也包括企业内部一些没有价值甚至可能起到反作用的内耗等。应该意识到，创新成果比加班时长更受认可、绩效考核更看重“质”而非“量”，才更有利于激发员工的活力和积极性，提升企业的运营效率和综合实力，进而增加其参与市场竞争的砝码。进而言之，企业刀刃向内“反内卷”，对推动相关行业甚至整个社会的“提质增效”，都有一定价值和意义。至于一些网友担心的，“强制下班”后是否会有“线上工作”“隐形加班”？应该明确的是，任何改革、变化都是有难度的，也是需要时间检验的，人们不妨拭目以待，多一些耐心和包容。
代表应当以多种方式向原选区选民或者原选举单位报告履职情况。县级以上的地方各级人民代表大会常务委员会和乡、民族乡、镇的人民代表大会主席团应当记录代表履职情况，定期组织本级人民代表大会代表向原选区选民或者原选举单位报告履职情况，并公示代表基本信息和履职信息。