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“此外，一些平台为节约算法调适成本，仍沿用男性训练数据训练出的劳动标准，如外卖算法的配送时间通常按照男性步长计算，平台评级排名与奖励规则也忽视女性的生理特征，女骑手、女司机在生理期等特殊时期的劳动能力，甚至日常户外劳动、如厕等方面，存在先天竞争劣势，这意味着女性总出勤时间和接单用量等劳动表现必然低于男性，进而影响女性从业者的评级、劳动机会与劳动报酬。这意味着女性外卖员、女司机等新业态女性劳动者不仅会在招聘时因社会观念而受到质疑，还可能受到派单歧视与价格歧视。”吴文芳说。

　　最后，协助民营企业建立联动治理、反腐机制。强化对关键岗位和环节的监督，充分运用信息化手段，企业内部及行业间的提升监督的精准性和时效性；同时探索反腐激励政策，在融资政策等方面，树立正面榜样。希望司法部门能够为民企研究并出台相关司法政策，制定相关法律法规，支持企业合法合规打击企业内部不法分子；把用于对国家工作人员有效的法律条款应用到民营企业内部人员中。例如，国企对高管渎职失职有着明确的标准，其中部分可以对应到民企，避免滋生浮躁舞弊的不良社会风气，给民营企业成长带来与现代管理环境相悖的法律风险。

值得一提的是，前不久召开的全国高级法院院长会议专门提出：对涉企执行案件，严禁违法查封案外人财产，严禁对不得查封的财产采取执行措施。

　　对此，许亚南建议扩充人才储备，例如大力招引留学归国人才，广泛吸纳企事业单位有经验、懂实务的复合型人才，加强高校涉外法学学科建设，增加“一带一路”共建国家语言、法律、政策相关课程，大力培养细分领域人才等。

　　依法接受检察机关法律监督。公正审理抗诉案件10301件，依法改判4212件。探索建立民事行政抗诉、再审检察建议案件相互通报和矛盾纠纷联合调解机制。

　　中国日报网3月8日电 2025全国两会开幕，作为世界观察中国的重要窗口，今年两会同样吸引着全球的广泛关注，凸显出中国当下蓬勃发展的态势及对世界的影响。

　　做实符合司法规律的审判管理。加强审判质量管理。精简优化管理指标，切实为基层减负；深度开展数据会商，检视解决问题，审判执行质效持续向好。“案-件比”下降0.04，减少衍生案件99.2万件，当事人感受更好、获得感更实。强化审判监督指导。制定司法解释15件，促进法律统一适用。建好、用好“法答网”，累计提问75.3万件、答疑69.4万件。数字法院赋能提质增效。推动全国法院在“一张网”、一个平台办案办公，促进信息系统集约集成、业务标准统一规范。