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导演称折腰下旬播
骑手小宋主要在北京市东城区鼓楼大街片区送餐，做骑手近5年的他经历了平台从“超时扣款”到“扣分不扣钱”的机制转变。“原来超时就扣钱，我们送餐时心理压力会比较大。”小宋表示，积分制对骑手而言有一定的激励性，“我们正常送完一单可以加0.1分，获得顾客一个好评加0.5分，特殊天气和法定节假日送单还有额外加分。”
上游新闻也发表评论认为，“大厂”带头“反内卷”，一方面，要避免“一阵风”。营造更加和谐健康的职场生态，企业要有长期主义精神，以规章制度保障员工权益。另一方面，还应避免形式主义。员工憎恶的是表演式加班、大会小会冗长频繁等职场形式主义歪风，企业“反内卷”就要对症下药。“大厂”要将“反内卷”真正落到实处，“强制下班”只是一个开始，未来还有很长的路要走。
王秋生早先只在短视频平台听些京剧，从2023年初开始看一些直播间里卖“古董”，一个人下播了，他就刷出另一个人看。手机里有随时等待他的人。
“知道课程含金量没那么高之后，我不想买后面的课了，但‘班班老师’天天大段大段地给我发信息，还不断地发起微信语音通话，想尽办法让我掏钱。”程先生说，“班班老师”不断使用“80%的学员都报了”“可以分期付款或使用花呗”“不给孩子添负担”“需要系统学习”等话术推销课程。无奈之下，最后他只能删除对方微信好友并退群。
“生育率的提振是一个长期的过程，这是人口发展的规律，不可操之过急，我们需要有足够耐心、恒心、决心和信心，笃行不怠，久久为功，”原新表示，“只有这样，才能真正扭转生育率下降的趋势。”
澎湃新闻认为，在企业层面，强调“内卷”的企业文化，本质上是一种低效率的竞争策略，在当下市场环境中已显得不合时宜，难以为继。大厂纷纷“反内卷”，既是对员工休息权的保障，也旨在通过缩短工时节省办公成本，倒逼管理优化。说到底，靠榨取员工休息时间来获得市场竞争力的企业，有“竭泽而渔”的风险，既不符合现代企业科学、人性化的管理理念，也不利于企业实现长期可持续发展。
3月14日电 据日本共同社及日本广播协会(NHK)报道，日本首相石破茂近日与首次当选的自民党众议员聚餐之际，向新议员方面分发商品券，引发争议。