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有专家认为,求职者的性格倾向并不代表职场表现,如果用人单位将测试结果和是否录用挂钩,有可能构成就业歧视。对此,专家建议,企业应慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标,而应根据实际业务需求明确招聘标准。
3月17日电 据人力资源和社会保障部微信公众号消息,被辞退后成为流动人员,人事档案如何处理?就这一问题,人力资源和社会保障部回应称,被原单位辞退后成为流动人员,其人事档案可按照《流动人员人事档案管理服务规定》,转至户籍所在地或现工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。
施婧葳建议,企业如果想了解职工的性格特质,可以在劳动者入职之后且协商一致的情况下为其做相关性格测试,再根据他们的意愿和个性分配到更合适的岗位。“用人单位不能因求职者的某种性格特质就将其拒之门外,这种做法不仅有较大的合规成本,更事关企业声誉。”施婧葳说。
互联网安全服务公司“极验”是一家为NIKE、Airbnb等全球36万家网站和App提供互联网安全服务的公司,主要提供行为验证、设备标识、一键认证等产品。该公司市场部负责人叶幸介绍,公司与黑产已有12年的对抗经验,一年为客户拦截AI水军攻击累计21.7亿次。AI水军借助人工智能技术生成AI与自动化脚本,在互联网上批量生成内容,蓄意操控舆论走向。与传统真人水军相比,AI水军的危害性更大,其成本低但效率高,可全天候多任务操作。
携程数据显示,今年一季度,可免签入境中国的新加坡游客同比增长10倍,马来西亚游客同比增长9倍,法国、西班牙、泰国游客均同比增长约4倍。 端午小长假期间,平台入境游订单量同比增长115%。来自美国、英国、澳大利亚、韩国和马来西亚的游客最多。
山东省学生资助管理中心面向助学贷款毕业生举办了就业洽谈会活动,精准对接企业与毕业生需求,为受助学子铺就职业发展“快车道”。
新一轮电力体制改革的重点之一,是“管住中间、放开两头的体制架构”。管住中间,即对输配电网环节加强政府监管,确保电网公平开放、市场公平交易,充分发挥电网规模效益、提高管理效率;放开两头,即在发电侧和售电侧实行市场开放准入,引入竞争,放开用户选择权,价格由市场形成。