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　　“根据我国劳动法和就业促进法的相关规定，入职期间所有的测试，包括所谓的性格测试、心理检测和体检都应该是跟职业相关的。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围告诉记者，“劳动者性格与职业认知条件之间的关联性本身存在争议，如果用人单位无法证明相关测试基于合理的岗位需求，则要求劳动者在求职阶段完成测试就并不符合法律规定，甚至构成就业歧视。”

　　华东医院血液科主任谢彦晖介绍，本片围绕两段惊心动魄的求医之旅展开。一个病例聚焦老年患者群体：退休老人持续低热，因“不想给子女添麻烦”而自行服用存积的退热药，直至出现严重病情才肯就医，反映了当代老年人的心理特征，题材源于现实案例。另一个病例关注乡镇青年群体，小邓因捕鱼后突发昏迷高热，华东医院血液科团队以“医学侦探”之姿介入：从脾脏活检的精密操作到骨髓穿刺的病理溯源，从多学科会诊的思维碰撞到远程医疗的科技赋能，最终在淋巴瘤的确诊中点亮生命曙光。跨越城乡的医疗救援，生动诠释了现代医学“抽丝剥茧”的专业力量。

　　山东省学生资助管理中心面向助学贷款毕业生举办了就业洽谈会活动，精准对接企业与毕业生需求，为受助学子铺就职业发展“快车道”。

　　作为清华大学历年来参会单位最多的毕业生大型就业洽谈会，2025届毕业生春季大型就业洽谈会共吸纳了30个省份720余家用人单位参会，累计提供上万个招聘职位，行业涵盖信息技术、制造业、能源业、国防科技工业等重点领域。“大国重器”专场是清华大学毕业生大型就业洽谈会的重要场次之一，已经连续多年举办。

　　云账户的平台数据，可以说是观察当下灵活就业新形势的最好窗口。而灵活就业，则是在数字经济突飞猛进的大背景下，应运而生的新型就业形态，如网络主播、网络平台视频创作者、网约车驾驶员、网约配送员、互联网营销师、在线学习服务师等职业类型。灵活就业的核心特征是通过数字化手段实现劳动力资源与工作任务的高效匹配，劳动者与企业无需建立长期雇佣关系，通过项目合作、平台接单等方式实现灵活对接。

事实上，心直口快不遮掩，一直是许多羽毛球观众喜欢石宇奇的原因，但他也因此吃亏过。2021年10月的汤杯半决赛中，石宇奇因脚上起泡选择在对手赛点上退赛，事后又在网络上和批评自己的网友“对线”，结果被中国羽毛球队禁赛近一年。

　　“我们问应聘者MBTI，主要是看其思维模式，以高效了解应聘者和已有团队、岗位的匹配情况。”某公司HR(人力资源经理)告诉记者。例如，文案策划方向更倾向于选择N人、F人；行政内勤岗位则更倾向于选择I人、J人。