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2月5日,名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富发新春开工寄语,并向员工提出六大要求:严禁一切形式主义;简化沟通形式;坚持会议333原则……其中,坚持会议333原则是指少开会、开短会、开有用的会,内外部会议以30分钟为宜,最长不超过1小时;汇报资料不超过3页;重大事项若经3次讨论无果则及时叫停。
他喜欢对人庆幸地讲,自己这大半辈子都跟着潮流走,没有跟丢过。他的父亲在解放战争中与家里失散,辗转去了美国,1983年父亲重新找到他,带大陆的家人也去美国。王秋生刚去的时候,在后厨帮工。他那时感受到中国人的身份不受待见,随着国内经济腾飞,国内来的人看起来都不一样。2004年,王秋生攒够第一桶金,在美国开起自己的中餐馆。
“更让人焦虑的是,对于季节性强、销售周期短的衣服,退回来短期内就没有重新上架的机会,进而导致库存积压。”吴菲透露,为应对这种情况,一些同行搞起了预售,不按实际订单量备货,而是将第一批顾客的退货卖给第二批顾客,以循环发货来规避风险。
2023年12月14日,安徽省淮北市烈山区人民检察院将本案报送淮北市人民检察院审查起诉。2024年1月25日,淮北市人民检察院以生产、销售伪劣产品罪对潘某某、陈某某、张某某提起公诉。2024年4月28日,安徽省淮北市中级人民法院作出一审判决,以生产、销售伪劣产品罪判处潘某某有期徒刑十五年,并处罚金人民币五百一十万元;判处陈某某有期徒刑八年,并处罚金人民币一百万元;判处张某某有期徒刑四年,并处罚金人民币五万元。一审宣判后,陈某某提出上诉,2024年7月29日,安徽省高级人民法院裁定驳回上诉,维持原判。
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚接受记者采访时表示,以往超时扣款会在一定程度上影响外卖骑手的交通安全,并给骑手造成较大的心理压力。而外卖平台探索超时免罚举措,更有利于保障骑手安全送达,提高骑手的幸福感、获得感,促进骑手与平台之间建立更为和谐的关系。
澎湃新闻也认为,“强制下班”是重塑当下职场文化的开端。多家“大厂”开始向职场“内卷”说不,或将形成标杆效应,有助于形成一种更重视人文关怀,更强调“苦干是奋斗,巧干也是奋斗”的新型职场文化。
近年来,中国的生育政策经历了多次调整,从2013年的“单独二孩”到2015年的“全面两孩”,再到2021年的“三孩政策”,前两次调整释放了长期积压的二孩生育意愿,生育率水平和出生人口数量一度明显回升,收获了生育政策放宽的政策效果。但是,“三孩政策”以来并未带来预期的生育率回升。